СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
04.03.2009, 22:25 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Опишите ситуацию более подробно.
на какой работал должности, как долго, чем болел, как долго?... насколько белая зарплата? В общем, как чукча: Что вижу--то и пою! |
05.03.2009, 08:31 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Больничный оплачивается на пп, во время работы на котором он был открыт. Т.Е. относите больничные на пп, откуда уволили.
|
20.03.2009, 17:16 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Подскажите пожалуста у инвалида 3 гр. полная рабочая неделя сколько рабочих часов составляет? где-то читала, не могу найти - почему то в памяти 35 часов.
|
20.03.2009, 17:42 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связаных с этим дополнительных льготах
Постановление СовМина СССР от14 сетября 1973г. №654 ... 5. Предоставить право руководителям предприятий и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов: уменьшать инвалидам III группы и пенсионерам по старости, работающим на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, в связи с их пониженной трудоспособностью нормы выработки не более чем на 10 процентов, а инвалидам I и II групп - на 20 процентов; устанавливать для инвалидов III группы, работающих на дому, нормы выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в цехах; производить оплату труда инвалидов I и II групп, работающих на дому, по расценкам, установленным для инвалидов I и II групп, работающих в цехах. ..... Актуальность документа для Украины---- 1999г, но ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ от 17.03.2008 г. № 78/06/186-08 О режиме работы инвалидов, ставке взноса в ФСС по нетрудоспособности и об индексации надбавок госслужащим (Извлечение) <...> 2. О действии постановления Совета Министров СССР “О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах” от 14.09.73 г. № 674. Согласно постановлению Верховной рады Украины от 12 сентября 1991 года № 1545-XII “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР” акты законодательства Союза ССР применяются по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины, до принятия соответствующих актов законодательства Украины. Следовательно, указанное выше постановление Совета Министров СССР может применяться в отношении установления норм продолжительности рабочего времени для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, и не применяется по вопросам предоставления отпусков, поскольку они урегулированы Законом Украины “Об отпусках”. |
23.03.2009, 09:43 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
ХАНИФАчка, большое спасибо, правильно ли я поняла что руководителям предоставляется право сокращать рабочее время инвалида, но не является обязанностью?
|
23.03.2009, 10:01 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Предоставить право руководителям предприятий и организаций по
согласованию с комитетами профсоюзов Именно так, но при этом читаем внимательно-) |
23.03.2009, 10:19 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
14.01.2010, 12:16 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
"Работник не может быть уволен в том случае, если он уже выздоровел и приступил к исполнению своих обязанностей, хотя до этого временная нетрудоспособность длилась свыше четырех месяцев." Нужно ли будет ему дополнительные документы предоставить, что он окончательно и бесповоротно излечился? |
|
14.01.2010, 12:26 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
14.01.2010, 12:31 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а Вам обязательно увольнять человка с таким диагнозом??? неужели нет ни капли сострадания к нему?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Метки |
Больничный |
|
|