СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2014, 15:43   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да, нужно и нумеровать и ставить дату
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (05.12.2014)
Старый 01.11.2017, 15:17   #12
ИрЛег
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Помилка у назві підприємства

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти у такій ситуації. Запис у трудовій про прийняття на роботу зроблений з неправильним варіантом назви підприємства, замість повного наіменування -ТОВ, там де підпис директора після звільнення теж неправильний варіант скороченої форми. Чи потрібно вносити новий запис і виправляти, якщо відбиток печатки чіткий? якщо потрібен новий запис то через недійсність попереднього? Чи достатньо довідки про роботу для підтвердження стажу? Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити.
ИрЛег вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2017, 17:28   #13
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Такая сокращенная форма в уставе прописана? Если да, то зачем исправлять?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2017, 18:01   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИрЛег Посмотреть сообщение
...Запис у трудовій про прийняття на роботу зроблений з неправильним варіантом назви підприємства, замість повного наіменування -ТОВ, там де підпис директора після звільнення теж неправильний варіант скороченої форми. Чи потрібно вносити новий запис і виправляти, якщо відбиток печатки чіткий?
Ви пишіть трохи ясніше - уся неправильність полягає лише в тому, що написали "ТОВ" замість "товариство з обмеженою вівдповідальністю"?
Якщо це так - то нічого страшного, це загальноуживана аббревіатура, і навіть у вашому статуті вона вживається, як скорочена назва, і у державному реєстрі також.
А якщо замість ТОВ "Сонечко" ви написали ТОВ "Сонечка" - то таку помилку потрібно виправляти.
Цитата:
Сообщение от ИрЛег Посмотреть сообщение
якщо потрібен новий запис то через недійсність попереднього?
Так, якщо виправляєте - то пишете "запис за № ... недійсний" і зразу правильний запис.
Цитата:
Сообщение от ИрЛег Посмотреть сообщение
Чи достатньо довідки про роботу для підтвердження стажу? Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити.:dont
know:
Не розумію - кому достатньо?! Кому ви збираєтеся видату цю довідку?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 00:09   #15
ИрЛег
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Прошу вибачення за неточність. Назва підприємства за даними установчих документів та держреєстру повна-складається з опф Товариство з обмеженою відповідальністю і власне назви "Чугуївська консалтингова компанія "Бриг", а скорочена встановлена як ТОВ "Чугуївська КК "Бриг". В трудовій запис: ТОВ ""Чугуївська консалтингова компанія "Бриг". А там де підпис директора взагалі назва якої немає -ТОВ "ЧКК"Бриг". Довідку надати працівниці про те, що людина дійсно працювала саме на цьому підприємстві для підтвердження страхового стажу в органи страхування, щоб не виправляти запис в трудовій. Дуже дякую за відповіді.
ИрЛег вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 11:08   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИрЛег Посмотреть сообщение
...В трудовій запис: ТОВ ""Чугуївська консалтингова компанія "Бриг"
Цього достатньо.
Цитата:
Сообщение от ИрЛег Посмотреть сообщение
А там де підпис директора взагалі назва якої немає -ТОВ "ЧКК"Бриг".
Директор ставить підпис лише при звільненні, при цьому назва підприємства не вказується:
"Звільнений на власним бажанням, ст.38 КЗпП України
Директор В.М,Іванов"

Цитата:
Сообщение от ИрЛег Посмотреть сообщение
...Довідку надати працівниці про те, що людина дійсно працювала саме на цьому підприємстві для підтвердження страхового стажу в органи страхування, щоб не виправляти запис в трудовій. Дуже дякую за відповіді.
Дайте їй копії наказів про прийом та про звільнення, цього буде достатньо
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 13:19   #17
ИрЛег
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дуже дякую за допомогу)
ИрЛег вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИрЛег за это полезное сообщение:
Andry (02.11.2017)
Старый 02.07.2018, 00:32   #18
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрий вечір!
Назва організації в якій я працюю за останні 8 років змінювалась 3 рази. Моя попередниця ці зміни у трудові книжки співробітників не вносила. Чи це велика помилка? Що буде якщо так і залишити? Чи обовязково треба внести інформацію цю у всі трудові співробітників хоч і заднім числом? Дякую.
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2018, 11:26   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Добрый день, а нумеровать запись и ставить дату о изменении названия предприятия нужно или заполняется только 3 и 4 графа трудовой?
Нумеровать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2020, 13:19   #20
YuliyaPokotylo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2020
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! У Статуті прописано ТОВАРИСТО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "...". Підкажіть, як правильно писати в трудовій? Теж великими прописними буквами?
YuliyaPokotylo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA