СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2016, 10:21   #281
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

А к тому договору еще делаем такой вот протокол разногласий. При этом практиканты самостоятельно ни чего не делают, они закрепляются за работником который делает и все комментирует (условно учит).
Вложения
Тип файла: doc Протокол разногласий.doc (45.5 Кб, 17 просмотров)
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Indevor за это полезное сообщение:
Andry (30.12.2016)
Старый 30.12.2016, 10:36   #282
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Indevor Посмотреть сообщение
А к тому договору еще делаем такой вот протокол разногласий...
Все правильно, но я бы сразу без протокола разногласий изначально составлял бы свой вариант проекта договора, в котором учел бы все нюансы. Типовой договор - это образец, а не догма, его можно менять.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2016, 11:36   #283
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

да. мы так и делаем в большинстве. но есть заведения которые не хотят подписывать нашу редакцию, а только рекомендованную нормативно, тогда мы и оформляем допку
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Indevor за это полезное сообщение:
Andry (30.12.2016)
Старый 10.01.2017, 12:15   #284
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться. К нам на работу устраивается студент (подрабатывать не по специальности). И он просит разрешения пройти на нашем предприятии производственную практику по своей "дипломной" специальности. Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 13:06   #285
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
...просит разрешения пройти на нашем предприятии производственную практику по своей "дипломной" специальности. Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?
Оформить это надо так: он привозит вам проект договора с ВУЗом о прохождении практики, вы подписываете этот договор, потом издаете приказ:
Цитата:
Про виробничу практику
студента ХХХХХХХ

У відповідності з наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30.04.1993 р. за № 35 „Про затвердження Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України” з метою забезпечення організації, проведення і підведення підсумків практики студента, якому надано згоду на проведення практики

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на виробничу практику без зарахування в штат підприємства студента ххх курсу спеціальності хххххххх вищого навчального закладу хххххххххх ххххххххххххх (далі - студент-практикант). Термін практики: з хххххххххх року по ххххххххххххх року.
2. Призначити керівником практики від підприємства для безпосереднього керівництва практикою уууууууууу
3. уууууууу провести обов'язковий вступний інструктаж з охорони праці студента-практиканта..
4. Керівнику практики від підприємства, призначеному відповідно до п. 2 цього наказу:
- визначити для студента-практиканта робоче місце, провести обов'язковий інструктаж з охорони праці на робочому місці та забезпечити умови безпечної роботи;
- створити необхідні умови для виконання студентом-практикантом програми практики, не допускати використання та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності;
- надати студенту-практиканту і керівнику практики від навчального закладу можливість користуватись документацією, необхідною для виконання програми практики;
- забезпечити облік виходів на роботу студента-практиканта, про всі порушення внутрішнього розпорядку повідомляти керівника практики від навчального закладу;
- після закінчення практики дати характеристику на студента-практиканта, в котрій відобразити дотримання трудової дисципліни та про якості підготовленого звіту.
Оплачивать практику вообще не надо - ведь практикант только учится, а в производственном процессе непосредственно не участвует и норму не выполняет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (23.08.2017), Игорь Мартиросов (10.01.2017)
Старый 10.01.2017, 13:41   #286
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное!
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
Andry (10.01.2017)
Старый 10.01.2017, 16:02   #287
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?
И, все-таки, я бы порекомендовала Вам изучить эту тему.
И Вам в помощь:

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11668

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1660

А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оплачивать практику вообще не надо - ведь практикант только учится, а в производственном процессе непосредственно не участвует и норму не выполняет.

Андрей, Вы же сами привели документ....

Как это не надо, если студент примется в штат?
Цитата:
За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані
на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми
практики.
Мало того, еще и дальше:
Цитата:
5.6. Під час практики у період роботи на робочих місцях і
посадах з виплатою заробітної плати за студентами (учнями)
зберігається право на одержання стипендії за результатами
підсумкового контролю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 16:08   #288
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа?

ВУЗа. Но устраивается у нас разнорабочим. А специальность у него - инженер-электротехник. Он согласен даже на бесплатную практику. Но я не знаю, как правильно это оформить (и могу ли я это оформить вообще), а к моему руководству проще идти с конкретными фактами и ссылками на законы
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 16:12   #289
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вы тему хорошо изучили? Я ее, уж в который раз, сейчас прочитала. И нашла все ответы.
А Вы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 16:20   #290
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Я, увы, не всегда слежу за изменениями в законодательстве. Поэтому решил переспросить
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA