Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 20.02.2009, 14:03

Я теж погоджуюсь з вашою бухгалтерією - оскільки ця відпустка була надана з порушенням з ініціативи адміністрації і була вимушеною для працівника (а не надана за його проханням), то повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку за весь період.

student_vo · 20.02.2009, 14:29

Вообще то эти 2 месяца были "по собственному желанию", ну а на самом деле из-за отсутвия работы, кризиса и т.д.

Я в принципе ориентировался на "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Закону про выдпустки":
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 )

В смысле я считал, что если превысился лимит на 15 к.д. без сохранения з/п, то за этот период компенсация не расчитывается.

Но Вы наверное правы, если не можем обеспечить работой и отправляем людей "по собственному желанию на свой счет", то при увольнении хотя бы компенсацию полностью выплатить нужно.

Спасибо, за советы. Будем исправляться.

А кто-то подскажет, какой штраф налаживается за превышение лимита в 15 кд на свой счет, или это зависит от ситуации или отдельно взятого испектирующего?

student_vo · 20.02.2009, 14:35

anatol_ua я прекрасно понимаю Вашу иронию и даже не обиделся ни разу.

По-моему учится, даже на собственных ошибках никогда не поздно, даже начинающим кадровикам, каким я являюсь.

А по поводу "А може підпис поміняєте, скажімо на "квітучий та обізнаний сучасний" ", так меня еще со школы студентом прозвали, а VO - это всего лишь Владимир Олегович.

Iren@ · 20.02.2009, 14:37

Ну хто зна...

це ж цитати з форума ...

А "квітучими та обізнаними - сучасними" ще тут нас ніхто не називав....

anatol_ua · 20.02.2009, 14:44

Шановний Володимире Олеговичу !
(student_VO)
Дякую за розуміння :wink:

А з приводу зміни підпису я звертався до шановної Iren@

і вона мене теж прекрасно зрозуміла (з півслова) :wink:

student_vo · 20.02.2009, 14:48

Ну і добре, що порозумілися!!!

(Мабуть, я не правильно зрозумів Вашу цитату, шановний anatol_ua!!!")

marfa · 11.03.2009, 15:54

Помогите, плз!!! Увольняется человек проработал почти 6 месяцев..... как будет считаться компенсация, как и при увольнении больше 6 месяцев и года... 1 месяц 2 дня? Подскажите...

eloissa · 13.03.2009, 23:57

Цитата:

Сообщение от marfa

помогите, плз!!! увольняется человек проработал почти 6 месяцев..... как будет считаться компенсация, как и при увольнении больше 6 месяцев и года... 1 месяц 2 дня? подскажите...

о чем вопрос? при увольнении компенсация считается пропорционально отработанному времени. тем более, что тема эта уже неоднократно обсуждалась. напишите по существу, с какого по какое он работал - я могу показать на конкретном примере

SVITLIK LENA · 18.03.2009, 11:10

Добрый день! Подскажите пожайлуста, работник предприятия увольняется с работы. Последние 2 месяца он был в отпуске за свой счет. Эти дни учитываются при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

DINA020376 · 18.03.2009, 12:34

А как он два месяца мог быть в отпуске за свой счет, если можно брать только 15 к.д. в текущем календарном году?

20.02.2009, 14:44	#135
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Шановний Володимире Олеговичу ! (student_VO) Дякую за розуміння :wink: А з приводу зміни підпису я звертався до шановної Iren@ і вона мене теж прекрасно зрозуміла (з півслова) :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.03.2009, 15:54	#137
marfa Участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсация отпуска при увольнении Помогите, плз!!! Увольняется человек проработал почти 6 месяцев..... как будет считаться компенсация, как и при увольнении больше 6 месяцев и года... 1 месяц 2 дня? Подскажите...

18.03.2009, 11:10	#139
SVITLIK LENA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсация за неиспользуемый отпуск Добрый день! Подскажите пожайлуста, работник предприятия увольняется с работы. Последние 2 месяца он был в отпуске за свой счет. Эти дни учитываются при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

20.02.2009, 14:03	#131
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я теж погоджуюсь з вашою бухгалтерією - оскільки ця відпустка була надана з порушенням з ініціативи адміністрації і була вимушеною для працівника (а не надана за його проханням), то повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку за весь період.

20.02.2009, 14:29	#132
student_vo Участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вообще то эти 2 месяца были "по собственному желанию", ну а на самом деле из-за отсутвия работы, кризиса и т.д. Я в принципе ориентировался на "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Закону про выдпустки": 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 ) В смысле я считал, что если превысился лимит на 15 к.д. без сохранения з/п, то за этот период компенсация не расчитывается. Но Вы наверное правы, если не можем обеспечить работой и отправляем людей "по собственному желанию на свой счет", то при увольнении хотя бы компенсацию полностью выплатить нужно. Спасибо, за советы. Будем исправляться. А кто-то подскажет, какой штраф налаживается за превышение лимита в 15 кд на свой счет, или это зависит от ситуации или отдельно взятого испектирующего?

20.02.2009, 14:35	#133
student_vo Участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	anatol_ua я прекрасно понимаю Вашу иронию и даже не обиделся ни разу. По-моему учится, даже на собственных ошибках никогда не поздно, даже начинающим кадровикам, каким я являюсь. А по поводу "А може підпис поміняєте, скажімо на "квітучий та обізнаний сучасний" ", так меня еще со школы студентом прозвали, а VO - это всего лишь Владимир Олегович.

20.02.2009, 14:37	#134
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ну хто зна... це ж цитати з форума ... А "квітучими та обізнаними - сучасними" ще тут нас ніхто не називав....

20.02.2009, 14:48	#136
student_vo Участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ну і добре, що порозумілися!!! (Мабуть, я не правильно зрозумів Вашу цитату, шановний anatol_ua!!!")

18.03.2009, 12:34	#140
DINA020376 Участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	А как он два месяца мог быть в отпуске за свой счет, если можно брать только 15 к.д. в текущем календарном году?