Неиспользованные отпуска

[Наталья Р]

Стаття 10 ЗУ "Про відпустки"

Сообщение от Lisa11

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові
з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до
закінчення робочого року.

[Iren@@]

Уважаемые коллеги, нужна Ваша помощь.

Была такая ситуация "Работник обратился в суд по причине того что он небыл в отпуске 2 года подряд." После такого случая, есль сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика его отстраяют от работи, до тех пор пока он не сходит в отпуск.

Не будет ли в таком случае, отстранение "вынужденым прогулом"?

Заранее спасибо.

[Andry]

Его не отстраняют от работы, а отправляют в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предварительно уведомив его об этом. А отсутствие на работе по причине нахождения в отпуске прогулом ну никак не может считаться

[Iren@@]

Большое спасибо за ответ.
Я считаю точно также. Но человек по неизвесным мне причинам несходил в отпуск, а потом подол в суд.
В компании в которой произошла эта ситуация составляют акт и отстраняют от работы. Я с таким не сталкивалась, поэтому у меня возник вопрос: "не будет ли нарушением отстранение от работы". Работник же не будет выходить на работу, его не будут отмечать в табеле. Или возможно после составления акта с каторым ему надо будет ознакомится он согласится идти в отпуск. Не совсем понимаю. Я би хотела услишать коментарии именно по такому варианту решения єтой ситуации.

[Inka]

Сообщение от Iren@@

Я би хотела услишать коментарии именно по такому варианту решения єтой ситуации.

КЗоТ:

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Где тут ваш "вариант"?

[Iren@@]

Получается что нет.
Возможно они ссылались на часть "в інших випадках, передбачених законодавством". Так решил эту ситуацию, кадровик с опытом работы 10 лет.
Подскажите пожалуйста.
Если работник ознакомлен с графиком отпусков, с канкретной датой отпуска "не познее чем за 2 недели", и ипользовал один допустимый перенос отпуска в год и всеравно отказывается идти в отпуск. Можно ли провести приказ без его заявления. Выллатить ему отпускные и всё. Работник может отказаться от подписания приказа и ходить дальше на работу. Как это тогда проставлять в табеле?

[Andry]

Господи, какой бред - «составляют акт и отстраняют от работы», «после составления акта с каторым ему надо будет ознакомится он согласится идти в отпуск»!
Да его согласие никому и даром не нужно, если вы все будете делать по закону!!!
Все четко расписано в статье 10 Закона Украины «Про відпустки»:
«Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну»
Написанное вами является ярчайшим свидетельством того, что этот закон у вас не читал никто, кроме человека, не ходившего в отпуск, но ходившего в суд

А если бы вы удосужились прочесть этот закон, то знали бы, что все решается в два хода:
1.Составьте график отпусков и ознакомьте с ним всех работников.
2.За две недели до отпуска письменно извещаете сотрудника о том, что с такого то числа он находится в ежегодном отпуске (лучшее письменное извещение – это роспись сотрудника на проекте приказа о предоставлении ему ежегодного отпуска).

После этого его нахождение на работе следует расценивать, как проведывание товарищей от скуки во время отпуска, и лучше вообще забрать пропуск и на работу до конца отпуска не пропускать.

[Inka]

Сообщение от Iren@@

и ипользовал один допустимый перенос отпуска в год

А это что еще за фокус? Пусть идет по графику.

[Andry]

Сообщение от Iren@@

Возможно они ссылались на часть "в інших випадках, передбачених законодавством". Так решил эту ситуацию, кадровик с опытом работы 10 лет.

Вас обманули - либо это был вовсе не кадровик, либо кадровик, но с 10-летним опытом работы грузчиком, а не кадровиком...

Сообщение от Iren@@

Если работник ознакомлен с графиком отпусков, с канкретной датой отпуска "не познее чем за 2 недели", и ипользовал один допустимый перенос отпуска в год и всеравно отказывается идти в отпуск. Можно ли провести приказ без его заявления. Выллатить ему отпускные и всё. Работник может отказаться от подписания приказа и ходить дальше на работу. Как это тогда проставлять в табеле?

Работодатель не обязан спрашивать, хочет ли работник идти в отпуск, или нет, работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск!
Если было заявление работника о переносе отпуска, то в этом заявлении должна была быть указана дата, на какую переносится отпуск.
Заявление работника на отпуск необязательно - известите его письменно за две недели о начале отпуска, издайте приказ, выплатите отпускные. Если откажется ознакамливаться с извещением о начале отпуска или с приказом - зачитайте ему при свидетелях извещение и приказ и составьте соответствующий акт о том, что работник ознакомлен, но отказался от расписаться в ознакомлении. И все! А в табеле ставьте отметки о том, что он находится в отпуске, и скажите охране, чтобы не его до конца отпуска не пропускали.

P.S. А что это у вас за организация такая, что работники отказываются ознакамливаться с приказами и делают все, что им вздумается?!
Завалили дисциплину "опытные кадровики", ничего не скажешь! Отказался ознакамливаться, ти тем самым нарушил требования правил внутреннего
распорядка - выговор, еще нарушил - еще один выговор, а два выговора в течении года - это уже систематическине невыполнение трудовых обязанностей с последующим увольнением....

[Mardge]

Сообщение от Iren@@

Так решил эту ситуацию, кадровик с опытом работы 10 лет.

Вывод такой: все в этой жизни ошибаются, и даже кадровики с 10-летним опытом работы. У вас есть возможность научиться на его ошибках.