СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2016, 14:21   #51
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

То есть "нужен мне работник - повар, конюх и плотник"? Тут возможен вариант - женщины после декрета. Но в таком случае рассчитывайте на то, что будет большая текучка. Как вариант - пенсионеры/люди предпенсионного возраста. Иного пути, по моему мнению, нет
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2016, 16:07   #52
Olya_Kuklo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2016
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Проблема с набором продавцов на колбасную, молочную, кондитерскую продукцию. Очень мало звонков! Из каналов поиска работает только газета "Премьер" (Харьков). Сайты rabota.ua и work.ua не дают откликов на вакансию продавца. Может подскажете где еще искать?
Olya_Kuklo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2016, 16:15   #53
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Ну на "Верке" и "Работе" искать продавцов не самый лучший вариант - не под таких соискателей они точены. Попробуйте в соцсетях, на сайтах бесплатных объявлений, на кассах можно раздавать флаера с приглашением на работу. На худой конец - расклейка/объявления в маршрутках и т.п.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
Olya_Kuklo (25.10.2016)
Старый 25.10.2016, 16:16   #54
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

И Вам добрый день!! Как я Вас понимаю:аналогичная ситуация,только Киев)))
Попробуйте еще столбы, доски объявлений и рассылки в деканаты институтов с описанием вакансии-иногда есть отклики от студентов
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (26.10.2016), Olya_Kuklo (25.10.2016)
Старый 28.10.2016, 11:46   #55
Olya_Kuklo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2016
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему рекрутеру, как обеспечить набор продавцов при открытии новой торговой точки? С чего начать и главное как удержать человека, чтоб он не ушел на другую работу, до того как откроется точка? Заранее спасибо!
Olya_Kuklo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 14:06   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Kuklo Посмотреть сообщение
...как обеспечить набор продавцов при открытии новой торговой точки?
Заявку в центр занятости + объявления о вакансии во всех доступных изданиях и на сайтах.
Цитата:
Сообщение от Olya_Kuklo Посмотреть сообщение
С чего начать и главное как удержать человека, чтоб он не ушел на другую работу, до того как откроется точка?
Никак вы его не удержите, если ему предложат завтра выйти на другую работу - он с вами никак не связан и ничем вам нее обязан.
При советской власти такие вопросы решались путем выплаты "подъемных" денег, которые работник обязал был вернуть в случае, если не приступит к работе. Вы тоже можете заключить с продавцом договор и выплатить ему какую-то сумму в виде аванса, это как вариант
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Kuklo (03.11.2016)
Старый 28.10.2016, 16:11   #57
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Как уже написал Andry, удержать людей вы не сможете. Можно попробовать их подержать на старых точках. Но не долго - иначе вы получите бешенную текучку и новых и старых работников. Оптимальный вариант, ИМХО, - набрать пару человек на точку которые будут ее "открывать" а потом быстро подобрать людей или "разбавить" персонал на новой точке старыми работникам из других магазинов. Опять-таки тут нужно смотреть по ситуации.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
Olya_Kuklo (03.11.2016)
Старый 16.12.2016, 11:52   #58
Victori
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Не могу набрать складской персонал

Коллеги, всем добрый день! Помогите, может кто знает альтернативные поиски складского персонала. Ищу складской персонал в Киеве: клеили объявления на столбах, подъездах, давали рекламу в печатные издания, постоянно висит вакансия в интернете на разных ресурсах - результативность "0". Либо звонят и не приходят вообще, либо приходят такие, что без слез не взглянешь. З/П 6000, пятидневка, график с 07.00 - 17.00. У меня уже руки опускаются, не могу понять в чем дело. Есть же компании, которые по 40 человек набирают - сети например. Где они их находят?
Victori вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2016, 13:29   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Victori Посмотреть сообщение
...Либо звонят и не приходят вообще, либо приходят такие, что без слез не взглянешь.
У нас аналогичные проблемы
Цитата:
Сообщение от Victori Посмотреть сообщение
...Есть же компании, которые по 40 человек набирают - сети например. Где они их находят?
Сети обещают золотые горы, люди толпой кидаются туда, а через месяц-другой такими же пачками увольняются.
У нас почти все складские рабочие (грузчики, комплектовщики) - выходцы от одной большой сетевой компании. Спрашивал, в чем дело - рассказывают, что заманили большущими зарплатами, а потом начинают штрафовать по поводу и без повода, и на выходе пшик, а не зарплата...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Victori (16.12.2016), vildana (19.12.2016)
Старый 16.12.2016, 17:34   #60
Victori
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Не приходят на собеседования

А кто то вообще, анализировал, почему кандидаты не доходят на собеседования. Говорят у нас в стране безработица. Вопрос! Почему тогда люди так похабно относятся к своему трудоустройству? У меня HR -ы не пришли на собеседование, притом что сами откликнулись на вакансию, два дня выносили мозг, в тел. режиме напрашивались на собеседование и в конечном итоге не пришли. Сколько сейчас платят по безработице? Может в этом причина? Или мы деградируем?
Victori вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Victori за это полезное сообщение:
Andry (16.12.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA