СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.09.2016, 14:21 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
То есть "нужен мне работник - повар, конюх и плотник"? Тут возможен вариант - женщины после декрета. Но в таком случае рассчитывайте на то, что будет большая текучка. Как вариант - пенсионеры/люди предпенсионного возраста. Иного пути, по моему мнению, нет
|
25.10.2016, 16:07 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2016
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Проблема с набором продавцов на колбасную, молочную, кондитерскую продукцию. Очень мало звонков! Из каналов поиска работает только газета "Премьер" (Харьков). Сайты rabota.ua и work.ua не дают откликов на вакансию продавца. Может подскажете где еще искать?
|
25.10.2016, 16:15 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Ну на "Верке" и "Работе" искать продавцов не самый лучший вариант - не под таких соискателей они точены. Попробуйте в соцсетях, на сайтах бесплатных объявлений, на кассах можно раздавать флаера с приглашением на работу. На худой конец - расклейка/объявления в маршрутках и т.п.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение: | Olya_Kuklo (25.10.2016) |
25.10.2016, 16:16 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
И Вам добрый день!! Как я Вас понимаю:аналогичная ситуация,только Киев)))
Попробуйте еще столбы, доски объявлений и рассылки в деканаты институтов с описанием вакансии-иногда есть отклики от студентов |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | Andry (26.10.2016), Olya_Kuklo (25.10.2016) |
28.10.2016, 11:46 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2016
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему рекрутеру, как обеспечить набор продавцов при открытии новой торговой точки? С чего начать и главное как удержать человека, чтоб он не ушел на другую работу, до того как откроется точка? Заранее спасибо!
|
28.10.2016, 14:06 | #56 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
При советской власти такие вопросы решались путем выплаты "подъемных" денег, которые работник обязал был вернуть в случае, если не приступит к работе. Вы тоже можете заключить с продавцом договор и выплатить ему какую-то сумму в виде аванса, это как вариант |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Kuklo (03.11.2016) |
28.10.2016, 16:11 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Как уже написал Andry, удержать людей вы не сможете. Можно попробовать их подержать на старых точках. Но не долго - иначе вы получите бешенную текучку и новых и старых работников. Оптимальный вариант, ИМХО, - набрать пару человек на точку которые будут ее "открывать" а потом быстро подобрать людей или "разбавить" персонал на новой точке старыми работникам из других магазинов. Опять-таки тут нужно смотреть по ситуации.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение: | Olya_Kuklo (03.11.2016) |
16.12.2016, 11:52 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не могу набрать складской персонал
Коллеги, всем добрый день! Помогите, может кто знает альтернативные поиски складского персонала. Ищу складской персонал в Киеве: клеили объявления на столбах, подъездах, давали рекламу в печатные издания, постоянно висит вакансия в интернете на разных ресурсах - результативность "0". Либо звонят и не приходят вообще, либо приходят такие, что без слез не взглянешь. З/П 6000, пятидневка, график с 07.00 - 17.00. У меня уже руки опускаются, не могу понять в чем дело. Есть же компании, которые по 40 человек набирают - сети например. Где они их находят?
|
16.12.2016, 13:29 | #59 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У нас почти все складские рабочие (грузчики, комплектовщики) - выходцы от одной большой сетевой компании. Спрашивал, в чем дело - рассказывают, что заманили большущими зарплатами, а потом начинают штрафовать по поводу и без повода, и на выходе пшик, а не зарплата... |
||
16.12.2016, 17:34 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не приходят на собеседования
А кто то вообще, анализировал, почему кандидаты не доходят на собеседования. Говорят у нас в стране безработица. Вопрос! Почему тогда люди так похабно относятся к своему трудоустройству? У меня HR -ы не пришли на собеседование, притом что сами откликнулись на вакансию, два дня выносили мозг, в тел. режиме напрашивались на собеседование и в конечном итоге не пришли. Сколько сейчас платят по безработице? Может в этом причина? Или мы деградируем?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Victori за это полезное сообщение: | Andry (16.12.2016) |