СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
29.09.2015, 10:07 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотивация архитектора (ГАП)
Добрый день, коллеги.
Прошу дельного совета. Может уже в практике у кого-то есть или было. Может предложите как.... Суть в следующем : есть ведущий архитектор проекта со стандартными обязанностями : полное ведение объектов (АЭ, А, С), общение с заказчиками, проектирование объектов (АР), выполнение чертежей, принятие технических решений, Как его мотивировать материально ??? Т.е. хочется снизить окладную часть и ввести переменную часть , но за какие показатели переменную начислять не могу придумать. Помогите пожалуйста. |
29.09.2015, 11:03 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Изменяя систему мотивации персонала на различных участках производственного процесса главное - не поломать базовую мотивацию специалиста ходить на работу.
Любую систему менеджмента персонала, учета, контроля производственных процессов и ресурсов нужно разрабатывать и, главное, согласовывать с тем персоналом, который будет в этот процесс вовлечён. И то не факт, что будет работать). В общем, оцените, действительно ли это нужно, и если да - спросите его самого для начала! Помня принцип "не навреди"... |
Этот пользователь сказал Спасибо Specu за это полезное сообщение: | Veronika PH (29.09.2015) |
01.10.2015, 14:12 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
У архитектров, конструкторов, проектировщиков есть довольно налаженная система оплаты по фрилансу/на подряде.
Возьмите его за основу, на более жестких условиях, так как вы обеспечиваете работой/заказами, арендой рабочего места, компом и т.д. и т.п
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
01.10.2015, 14:18 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотивация ГАП
Добрый день.
Спасибо за ответ. Ситуация в следующем: ГАП работает в штате, проектов сейчас не большое кол-во. и в связи с этим поставлена задача снизить оклад и придумать переменную часть для архитектора. |