СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2011, 11:57   #1
danochka_83@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для danochka_83@mail.ru
 
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Управление персоналом на основе компетенций

Добрый день!
В компании начат проект по разработке компетенций и внедрению системы управления персоналом на основе компетенций. Прежде, чем преступить непосредственно к проекту, стоит задача провести семинар для топ-менеджеров компании о компетенциях.
Одним из вопросов со стороны топов является вопрос: какие еще есть системы , кроме управления по компетенциям, из чего можно выбирать. В связи с этим вопрос, какие еще есть практические системные концепции управления персоналом? В голове только мысли, из реальной практики - управление по целям, управление персоналом на основе ДИ и тд....
__________________
Дарья
danochka_83@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 14:51   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

А можно узнать назначение именно ТАКОГО управления? Вы проведете семинар, а дальше? Что вы хотите? Почему возник данный проект? Я понимаю, что для вас этот вопрос важен, иначе бы не спросили.
КАК Вы это "объективно" сделаете? Вы знаете специфику данной работы, у Вас есть опыт внедрения такого "продукта"?Вы должны понимать, что несколькими сообщениями в форуме тему не раскроешь и "такому" не научишь
Самое трудное - это правильно выбрать и формализовать компетенции. Оценить их проще - либо есть, либо нет. Если опыта работы во внедрении продукта нет, то начинать надо с малого
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Trishka (19.04.2011), Геннадий Ратнер (02.05.2011), Мотя (19.04.2011), Шаутбенахт (21.04.2011)
Старый 19.04.2011, 15:10   #3
danochka_83@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для danochka_83@mail.ru
 
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я не прошу объяснить суть всех вопросов, связанных с понятием компетенции или управление на основе компетенций. Вопрос в другом - какие есть альтернативы этой системы?
__________________
Дарья
danochka_83@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 15:11   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

А, по моему скромному мнению, кто-то где-то услышал модные слова, а как их применить и причем тут управление персоналом - никто так до конца и не понял...
И я не имею ввиду ТС, в данном случае..
Может это ее(его) руководитель захотел креатива...Почитал журналы, сплошь испещренные статьями от психологов, а также - кучей тестов от них же.... - так и не понял, куда это все применить...
Вот и решил: управлять, так управлять....И неважно - на какой основе и как это....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Мельник (20.04.2011)
Старый 19.04.2011, 15:12   #5
danochka_83@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для danochka_83@mail.ru
 
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
А можно узнать назначение именно ТАКОГО управления? Вы проведете семинар, а дальше? Что вы хотите? Почему возник данный проект?
По поводу цели семинара - цель - объяснить топам - почему НR предлагает внедрять это в компании, что мы получим в результате, с какими трудностями можем столкнутся и тд.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А, по моему скромному мнению, кто-то где-то услышал модные слова, а как их применить и причем тут управление персоналом - никто так до конца и не понял...
И я не имею ввиду ТС, в данном случае..
Может это ее(его) руководитель захотел креатива...Почитал журналы, сплошь испещренные статьями от психологов, а также - кучей тестов от них же.... - так и не понял, куда это все применить...
Вот и решил: управлять, так управлять....И неважно - на какой основе и как это....
Еще раз убедилась - на форуме задаешь конкретный вопрос, и вместо того, чтобы получить ответ, начинают придираться к формату написанного ))))) Если не понятна суть вопроса - задайте уточняющие вопросы,если все-таки хотите помочь, а не критикуйте безпочвенно. Вот они - професссионалы )))))
__________________
Дарья

Последний раз редактировалось Мотя; 19.04.2011 в 15:20. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь правкой или мультицированием
danochka_83@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо danochka_83@mail.ru за это полезное сообщение:
Karmashka (13.09.2013)
Старый 19.04.2011, 15:19   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Вопрос в другом - какие есть альтернативы этой системы?
Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Я не прошу объяснить суть всех вопросов, связанных с понятием компетенции или управление на основе компетенций.
Ниччо себе...
А Вы ничего странного не находите?
Чтобы объяснить - какие альтернативы - надо объяснить СУТЬ именно данных вопросов, в которых, как я понимаю, Вы нуждаетесь....

Если не нуждаетесь, зачем заводить тему и ждать откликов??????

Я уже это где-то видела недавно, когда делили на НЕважные вопросы и ВАЖНЫЕ.....

Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Еще раз убедилась - на форуме задаешь конкретный вопрос, и вместо того, чтобы получить ответ, начинают придираться к формату написанного ))))) Если не понятна суть вопроса - задайте уточняющие вопросы,если все-таки хотите помочь, а не критикуйте безпочвенно. Вот они - професссионалы )))))



А в чем критика-то?

В том, что Ваш вопрос непонятен?

Так, будьте любезны, задавайте его так, чтобы люди поняли!

Извините, что помешали Вам деньги прятать!

В таком случае - Поиск - в руки - и....гулять по форуму: массу найдете и о компетенциях, и обо всем остальном...
Даже ссылки давать расхотелось... а ведь их - вагон и маленькая тележка здесь, на портале...и на форуме....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (19.04.2011), Trishka (19.04.2011)
Старый 19.04.2011, 15:23   #7
danochka_83@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для danochka_83@mail.ru
 
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Извините, что помешали в очередной раз самоутвердится ))))
__________________
Дарья
danochka_83@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 15:26   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Вот они - професссионалы
Простите, извините, была неправа, вспылила, давайте я постираю, помою,.....что еще сделать, чтобы Вы меня простили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.04.2011 в 16:28.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 16:30   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
начат проект по разработке компетенций и внедрению системы управления персоналом на основе компетенций. Прежде, чем преступить непосредственно к проекту, стоит задача провести семинар для топ-менеджеров компании о компетенциях.
вот именно, прежде чем преступить к внедрению предложенного Вами проекта, должны были рассмотреть все другие варианты, исходя из потребностей руководства компании. А ТОПам подать уже с учетом +/- всего изложенного и вывод, почему для реализации их планов Вами был выбран именно этот.
Я задала вопросы, ответы из разряда бла-бла...
Это не курсовая работа на факультете управления персоналом?или психологии?
Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Вопрос в другом - какие есть альтернативы этой системы?
Зная такую непростую систему, как не знать другие
Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Если не понятна суть вопроса - задайте уточняющие вопросы,если все-таки хотите помочь, а не критикуйте безпочвенно. Вот они - професссионалы )))))
А Вы какие вопросы хотели бы увидеть?
Внедряя такую систему Вы себя к профессионалам не относите?

ЗЫ. Прочитала все темы созданные Вами на форуме..
Теперь все понятно
ЗЗЫ. Буду признательна, если предоставите на нашем уважаемом форуме Ваши материалы или их часть по "Управлению персоналом по компетенциям". или какими источниками пользуетесь? Гугл не предлагать

Последний раз редактировалось Befis; 19.04.2011 в 17:22. Причина: ЗЫ добавила
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (19.04.2011)
Старый 19.04.2011, 21:34   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
ЗЫ. Прочитала все темы созданные Вами на форуме..
Теперь все понятно
Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Вот они - професссионалы )))))
А-а-а..так это danochka_83@mail.ru;139641 имела себя ввиду?
Понятно....

Да, за такими профессионалами я даже и не буду пытаться бежать - не догоню!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA