СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2017, 16:11   #1
YoungStudent
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу научных сотрудников - трудовой договор или контракт?

Добрый день, как правильно принять на работу научного сотрудника в университет - по трудовому договору или контракту? Отдел кадров утверждает, что контракт это единственная возможная форма трудовых отношений, а понятия трудового договора вообще не существует.
В Законе про "Научную и научно-техническую деятельность" четко не прописано как принимать на работу научных сотрудников. Спасибо
YoungStudent вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 16:43   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от YoungStudent Посмотреть сообщение
как правильно принять на работу научного сотрудника в университет - по трудовому договору или контракту?
Почитайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689
Цитата:
Сообщение от YoungStudent Посмотреть сообщение
Отдел кадров утверждает, что контракт это единственная возможная форма трудовых отношений, а понятия трудового договора вообще не существует.


Я даже не хочу ничего отвечать Вашим кадровикам...уволила бы..коль КЗоТУ в глаза не видели...в частности, Глава III
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Интересно, какого черта в КЗоТУ целая глава посвящена тому, чего не существует? Противно, когда люди занимают чужое место и деньги получают ни за что! Тьфу....кого только не пихают в отдел кадров, даже потенциальных идиотов! Не умеющих ни читать, ни вникать, ни работать!Зато утверждать то, что Земля - плоская - это с пеной у рта! Это мы первые!
Цитата:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою
....
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
П.С. А Вам какая печаль - как правильно принять?
Пусть Ваши кадровики думают - как правильно принять. Они за это деньги получают, вот пусть и работают, думают....если есть чем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.06.2017), DANA13 (08.06.2017), YoungStudent (09.06.2017)
Старый 08.06.2017, 17:15   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YoungStudent Посмотреть сообщение
Добрый день, как правильно принять на работу научного сотрудника в университет - по трудовому договору или контракту?
Закон "Про освіту":

Цитата:
Стаття 54. Кадрове забезпечення сфери освіти
...3. Педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом...
Цитата:
Сообщение от YoungStudent Посмотреть сообщение
Отдел кадров утверждает, что контракт это единственная возможная форма трудовых отношений, а понятия трудового договора вообще не существует.
Гнать в шею таких кадровиков!!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (08.06.2017), Irina Sh (09.06.2017), YoungStudent (09.06.2017), Мотя (08.06.2017)
Старый 09.06.2017, 10:17   #4
YoungStudent
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо всем за комментарии, только вот в моей организации отдел кадров утверждает, что им принесешь, такой приказ и напечают, к сожалению, люди не хотят учиться и читать законы, а умеют только громко кричать, что только КОНТРАКТ !!!
YoungStudent вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2017, 10:24   #5
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Ну если при приеме на работу они не ЖЕЛАЮТ руководствоваться КЗпПУ, то можно только умыть руки

Последний раз редактировалось DANA13; 09.06.2017 в 10:27. Причина: опечатка
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2017, 10:39   #6
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Я знаю ВУЗ, где такая же ситуация. ОК - непробиваемый. Все научные сотрудники работают только по контракту. Если я не ошибаюсь, то если сотрудник оформлен по контракту на должности, которая не подлежит обязательному заключению контракту, то это существенное ухудшение условий труда? А если привлечь к решению этого вопроса инспекцию по труду? Но как? Мой интерес - моя родственница работает в аналогичных условиях и их никто не спрашивает о желании подписывать контракт, подписывают все (если не ошибаюсь, даже бухгалтера и другие непедагогические специальности)
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA