СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.07.2012, 12:33 | #131 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Как я поняла, Ваш инвалид хочет взять полный ежегодный отпуск 30 к.д. (за какой рабочий год?) + 10 к.д. согласно ст.19 ЗУ "Об отпусках" (за 2012?) + полный неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, тоже 30 к.д. = итого 70 к.д. Или как? Цитата:
Можете сразу. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Mardge (11.07.2012) |
11.07.2012, 13:15 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Видимо Вы имели ввиду следующее:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. |
11.07.2012, 13:48 | #133 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ну да, конечно я имела ввиду 59 дней.
хочет взять сразу два отпуска подряд. Как же тогда тут действует ст. 10 ЗУ об отпусках? |
11.07.2012, 14:31 | #134 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Прочтите ее внимательно. Во-первых, она распространяется на ежегодные отпуска, к которым дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, не относится. Во-вторых, это ограничение касается 1 рабочего года, в то время как Ваш сотрудник хочет взять отпуск за несколько рабочих лет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Mardge (11.07.2012) |
11.07.2012, 15:22 | #135 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
значит, в определенном рабочем году работник может получить отпуска все неиспользованные за прошлые года, даже если у него их 5, к примеру, т.е. 120 к д., причем подряд. что касается этого работника, осн отпуск у него 30 к д, а два основных отпуска - 60 к д. а если п+ два дополнительных, то вообще будет 80. |
|
11.07.2012, 15:31 | #136 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Brouch intellects (11.07.2012), Iren@ (19.06.2013) |
13.07.2012, 09:33 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
скажите пожалуйста!
работник-слесарь - инвалид 2 гр. работает на пр-ии с 2007 г. прошлый кадровик, смотрю по карточке, давал ежегодно по 30 к.д. Отпуска использованы по 2011 г. По колдоговору слесаря имеют еще 4 к д. доп. отпуска. Как мне быть - должны ли мы предоставить с 2007 г. недостающие по 4 дня за каждый год? 07,08,09,10,11,12 - 24 к д. и можно ли предоставить эти 24 к д вместе к ежегодному отпуску в 2012 году? то есть будет 30+24=54. вообще, работник не имеет наверное о том понятия. В обязательном порядке его оповестить? ведь я не отчетна за действия прошлого кадровика. |
13.07.2012, 09:41 | #138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Вы обязаны либо предоставить ему эти дни (когда - решайте вместе с работником), либо при увольнении выплатить за них компенсацию. А работник должен был быть ознакомлен с КД.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Brouch intellects (13.07.2012), Trishka (13.07.2012) |
27.07.2012, 10:46 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас в кол. договорі передбачена щорічна грошова допомога на оздоровлення інвалідам ІІ та ІІІ групи, при наданні щорічної основної відпустки у розмірі їх середньомісячного заробітку....
підкажіть будь-ласка чи законодавством передбачено виплату такої допомоги? |
27.07.2012, 11:34 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Законодавством передбачена виплата такої допомоги не просто інвалідам, а деяким категоріям працівників, наприклад, педагогічним працівникам. Якщо інвалід - педагогічний працівник, то передбачена і законодавством.
Але я не розумію до чого тут законодавство, якщо виплата допомоги передбачена колективним договором - ви зобов'язані це робити. |