СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.01.2009, 17:43 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.01.2009, 17:52 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
На моей прошлой компании после смены тех самых мидл менеджеров все упало. До сих пор не разрулили. Руководителей до сих пор меняют. Брали крутых РАБОТАЮЩИХ У УСПЕШНЫХ КОНКУРЕНТОВ спецов. Фигня все это. Бывают, конечно, тупые начальники, которые только в послужной список и смотрят. На этой фирме такие и были . to ЕLLE HRD Если Вас благодарят за совет "завести в инете новое мыло, не имеющее отношение к фирме", то я бы на Вашем месте не была так уверена, что у благодарящего все получится |
|
19.01.2009, 17:56 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
"СПасибо" хоть за какой-то человеческий ответ Ладно, удачи ВСЕМ, извините за беспокоство, ГОСПОДА СПЕЦИАЛИСТЫ |
|
19.01.2009, 18:01 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Там где я без сарказма, там мне захотелось, чтобы меня тоже поблагодарили
Такие простые желания бывают даже у крутых господ специалистов |
19.01.2009, 18:09 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.01.2009, 18:12 | #26 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Стереотипы в рекрутменте |
|
19.01.2009, 18:15 | #27 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
http://www.joneslanglasalle.ua/ru-RU/ Там ссылки на статьи. Чуть переврала. |
||
20.01.2009, 09:04 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
2 Молли Хе..я бы с удовольствием посмотрела на действия, если бы могла (по поводу завести мыло). Вообще меня радуют всегда такие просьбы)))). По поводу уволенных - тоже больная тема. Только стереотипы в большинстве случаев в мозгах, а потом уже на делах отражаются.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.01.2009, 10:03 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Milaya, в вашем случае можно разве что полагаться на кризис, что какой-то волной вынесет вам редких, хороших специалистов. ES - это технология, ее надо изучать, практиковать - иначе хороший специалист вас просто съест. Зачем вам это нужно?
Да и менеджеров среднего звена не ищут при помощи ES. Впрочем, в Украине все так относительно, все перемешано, названия используются кем угодно и как угодно. Короче плюньте на это.
__________________
... подкрался незаметно |
20.01.2009, 10:25 | #30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Я когда переманивала товарищей, переманивала их через знакомых. Сначала бросаешь клич, потом народ шурудит, потом знакомишься с собственно товарищами, потом их обрабатываешь. И в каждом случае все глубоко индивидуально. Но те аж пять человек, которые я нашла таким образом, в правило не складываются по любе. Поэтому всплывает еще одна любимая тема - действуй по обстоятельствам. Хотя в случае, если надо переманить весь штат |
|