СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
30.04.2008, 11:26 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
В тему: а есть контакты хороших тренеров, которые с помощью веревок делили именно team building, а не конфликт/представление/... ?
Спасибо ) /Наверное в личку, если сюда никак ... |
30.04.2008, 11:42 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ili создавать тоже можно разными способами: до/пере/страивать или "сломать" старое и начать новое.
что же именно лучше в том или ином случае можно сказать только оценив реальную ситуацию. пока же сказать сложно - то ли руководители не хотят смущать народ, то ли они просто не хотят находиться рядом с коллективом. к тому же отношение самого HR-а не совсем удачно, по-моему. А тренеров поищу. |
30.04.2008, 11:59 | #43 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
У их есть филиал в Киеве-http://www.krutizna.ru/company/branch/index.html Лично я и мои коллеги у них были, вопросов по качеству не возникало ни у кого, а это самая высокая оценка.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
30.04.2008, 17:14 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Спасибо )
|
30.04.2008, 19:10 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.04.2008, 19:39 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Возможно это просто после прочтения Грофа "Beyond the brain" )))
|
02.05.2008, 09:47 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
bantser
Легко, кстати я пробовал это несколько раз с разными женами. Получается синергитический эффект.
__________________
... подкрался незаметно |
02.05.2008, 19:59 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
тогда уж хотелось бы и их услышать - их мнение также может быть важным ...
|
03.05.2008, 09:48 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Потому что построить отношения с другим человеком можно только в пределах личностной культуры двух этих людей. Развивать отношения можно только развивая культуру обоих (личностный рост). То же в организации. И любые рассказы о том, что мы решили создать (построить, изменить и т.д.) культуру в нашей организации говорит мне только о недостаточном уровне понимания природы отношений, природы организационной культуры. Она есть всегда, потому что есть как минимум два человека, создающих организацию. А пример семьи показателен, потому что это первичная организация и первая в нашей жизни... |
|
11.09.2009, 10:02 | #50 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пришли пожалуйста ответы и вопросы на конкурс "В конверте"
|