СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
22.07.2010, 11:15 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
могут ли тестироваться несколько пользователей одновременно? могут ли они тестироваться удаленно?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
22.07.2010, 11:47 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
На момент написания проги надо было быстро обучить людей основам охраны труда с последующим постоянным использованием на конкретном месте. Не везде в цехах компьютеры, не у всех подлежащих обучению на рабочем месте компьютеры. Поэтому был организован узел на котором собрали несколько ПК и установили на них прогу для обучения персонала. В свободное от работы время приходили и обучались, потом там же и сдавали. Специально серверный вариант не реализовывался, но путем открытия общего доступа к программе думаю это возможно, как и удаленный доступ.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
23.07.2010, 10:58 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Любопытно это все. Мы хотим сделать интерактивный тест без всякой доп. навигации и с широким спектром итоговой статистики.
Можно еще вопрос? Расскажите об способах оценки Вашего персонала. Какие именно факторы влияют на уровень менеджера? У нас это 1.Знания; 2.Выполнение должностных обязанностей; 3.Личностно -поведенческие характеристики; Уровень от 1 до 3 присваивается менеджеру, и он влияет на зп! Поделитесь, хочу улучшить систему оценки!!!!
__________________
Будь собой - прочие роли уже заняты... |
24.07.2010, 19:11 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
бальная система оценки к набору требований к должности:
квалификационные требования уровень профессиональных знаний выполнение должностных обязанностей условия труда профессионально важные качества и особенности личности нет предела совершенству. то что будет подходить одному, другому будет не надо и так до бесконечности, особенно если первые руководители по разному видят одну и ту же задачу. когда то и я наступал на эти грабли.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
12.08.2010, 15:09 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Почему мне никто не пишет??? Или все правильно делаю и думаю или совершенно иду не по той дороге!!!!
__________________
Будь собой - прочие роли уже заняты... |