СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
06.06.2012, 14:26 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Законно ли удерживать с з/п за спецодежду?
Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на увольнение и пропал не сдавши спец.одежду, руководитель говорит вычесть из-за зарплаты. Я говорю, что это не законно, мы ему ТК не отдадим пока он не рассчитается с нами. Законно ли удерживать с з.п. за спец. одежду, заранее прошу извинения, что не пользуюсь поисковиком для ответа. Спасибо. |
06.06.2012, 14:51 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Ой, пользуясь случаем, можно узнать какой штраф за не обеспечение работников спецодеждой?)
|
06.06.2012, 15:21 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
При увольнении работника возврат спецодежды следует зафиксировать путем составления специального акта или подписями в карточке учета спецодежды: работник сдал, кладовщик принял в таком-то состоянии. Невыполнение хотя бы одного из этих условий влечет за собой включение стоимости спецодежды в совокупный налогооблагаемый доход работника.
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Befis; 06.06.2012 в 15:21. Причина: Объединила |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Malusha (06.06.2012) |
06.06.2012, 16:10 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
спасибо
|