Оценка кандидата на должность «инспектор по кадрам» - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

r1nata · 13.08.2010, 11:47

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста тест при отборе кадровика, определяющий уровень знаний и навыков именно по кадровому делу (документооброт, законы, проверки...).
Спасибо.

anatol_ua · 13.08.2010, 11:54

Количество постов на форуме

EllE HRD · 13.08.2010, 12:01

киньте в ЛС свою электронку, я Вам тест вышлю для инспектора по кадрам... с ответами и пояснениями.

ili · 13.08.2010, 17:46

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Количество постов на форуме

Это пять !!!

psy2 · 13.08.2010, 18:02

Я считаю, если человек не знает, как отделить хорошего кадровика от плохого, то тест не поможет. Нужно хотя бы примерно понимать чем занимаются такие люди, и ЧЁТКО знать, чем будет заниматься такой человек в компании. Тогда и вопросов таких не будет... ИМХО

Rimusato · 02.10.2010, 22:00

Цитата:

Сообщение от r1nata

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста тест при отборе кадровика, определяющий уровень знаний и навыков именно по кадровому делу (документооброт, законы, проверки...).
Спасибо.

Возьмите тест на определение социотипов.
Во-первых: интроверт, желательно наличие логики.
На вскидку: логико-сенсорный интроверт (Инспектор, Максим Горький) и подобный

Да, понятно, что знание КЗоТ, ведение других документов, проверите на практике. Это проще простого.

r1nata · 18.10.2010, 17:22

Спасибо ВСЕМ! Хотелось тест именно по обязанностям кадровика. И только потому, что ОЧЕНЬ много было претендетов и боялась пропустить какой-либо вопрос в спешке. С готовым бланком, согласитесь, быстрее.

"Если ты не можешь сказать ничего хорошего, - лучше промолчи" (Из мультика"Бемби").

Кадристка · 19.10.2010, 16:36

А Вы сами вопросы составить не хотите? Возьмите примеры из кадровой жизни компании и проверяйте. Я именно так и делала, 10 вопросов по ключевым разделам (прием, увольнение, подсчет отпусков, командировки, больничный). В задании учла специфику именно нашей компании.
Говорить можно о многом, но иногда на деле кадровик с 10-летним стажем не может посчитать остаток по отпуску (при этом в устной беседе и в резюме говорит, что это делал).

13.08.2010, 11:47	#1
r1nata Участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2008 Адрес: Кременчуг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Оценка кандидата на должность «инспектор по кадрам» Добрый день! Подскажите, пожалуйста тест при отборе кадровика, определяющий уровень знаний и навыков именно по кадровому делу (документооброт, законы, проверки...). Спасибо.

13.08.2010, 11:54	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Количество постов на форуме __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.08.2010, 12:01	#3
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	киньте в ЛС свою электронку, я Вам тест вышлю для инспектора по кадрам... с ответами и пояснениями. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

13.08.2010, 18:02	#5
psy2 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.07.2007 Сообщений: 281 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях	Я считаю, если человек не знает, как отделить хорошего кадровика от плохого, то тест не поможет. Нужно хотя бы примерно понимать чем занимаются такие люди, и ЧЁТКО знать, чем будет заниматься такой человек в компании. Тогда и вопросов таких не будет... ИМХО __________________ Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые…

18.10.2010, 17:22	#7
r1nata Участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2008 Адрес: Кременчуг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо ВСЕМ! Хотелось тест именно по обязанностям кадровика. И только потому, что ОЧЕНЬ много было претендетов и боялась пропустить какой-либо вопрос в спешке. С готовым бланком, согласитесь, быстрее. "Если ты не можешь сказать ничего хорошего, - лучше промолчи" (Из мультика"Бемби").

19.10.2010, 16:36	#8
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	А Вы сами вопросы составить не хотите? Возьмите примеры из кадровой жизни компании и проверяйте. Я именно так и делала, 10 вопросов по ключевым разделам (прием, увольнение, подсчет отпусков, командировки, больничный). В задании учла специфику именно нашей компании. Говорить можно о многом, но иногда на деле кадровик с 10-летним стажем не может посчитать остаток по отпуску (при этом в устной беседе и в резюме говорит, что это делал).