СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2020, 14:57   #341
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И когда в таком случае он его писал - в субботу, когда офис не работает?
eloissa, да пусть пишет, хоть в субботу, хоть, в воскресенье...это неважно...Хоть ночью...
Главное, что оно попало директору на подпись в понедельник. Отсюда и пошел отсчет две недели: значит - все расчеты и увольнение - в понедельник, через понедельник.

Цитата:
Сообщение от Надежда Андриенко Посмотреть сообщение
приказ на увольнение 01.06.20 г уволить с 30.05.20 г.
Почему "с"?
Т.е. в любой день, следующий с 01.06? Это может быть и 15.06? Верно?
Цитата:
Сообщение от Надежда Андриенко Посмотреть сообщение
провести взаиморасчеты
Работник Вам что-то должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2020, 15:39   #342
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Главное, что оно попало директору на подпись в понедельник. Отсюда и пошел отсчет две недели: значит - все расчеты и увольнение - в понедельник, через понедельник.
Так я как раз об этом, каким образом дата увольнения "попала" в субботу, если в субботу офис не работает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (29.05.2020), Мотя (29.05.2020)
Старый 29.05.2020, 15:43   #343
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Так я как раз об этом, каким образом дата увольнения "попала" в субботу, если в субботу офис не работает?
Не-е-е-е..никак...Только - в понедельник, и то - при условии, если сразу попало.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (29.05.2020)
Старый 05.08.2020, 10:46   #344
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Помогите. Сложилась ситуация: по результатам периодического медицинского осмотра работник-инвалид возрастом 72 года, работающий сторожем не может работать в ночное время, а работает он по 24часа. Наши действия?
1. Допустить к работе по прежнему режиму работы мы не имеем права.
2. "Перекроить" график мне кажется невозможным т.к. остальные 3 человека, которые с ним работают категорически против.
3. Предложить более легкую работу в дневное время суток мы не можем т.к. нету свободных вакансий. Даже если создать, к примеру, дворника, то он не сможет расчищать снег в зимнее время года по состоянию здоровья.
4. Что нам остается? Уволить по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой пособия?
Конечно, вначале руководство с ним переговорит, расскажет, что пришел заключительный акт, возможности перевести нету...
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2020, 11:21   #345
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
по результатам периодического медицинского осмотра работник-инвалид возрастом 72 года, работающий сторожем не может работать в ночное время, а работает он по 24часа. Наши действия? Что нам остается? Уволить по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой пособия?
Если другой работы нет то да, нужно увольнять по п.2 ст.40 КЗоТ (если он сам не изьявит желания уволиться)
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Конечно, вначале руководство с ним переговорит, расскажет, что пришел заключительный акт, возможности перевести нету...
Я бы на месте руководства уговорил бы его уволиться по соглашению сторон и заинтересовал бы его тремя моментами: денежной выплатой, тем, что в его трудовой не будет записи об увольнении по состоянию здоровья, что явно помешает ему трудоустроиться в другом месте, и обещанием снова взять его на работу в случае, если вдруг появится какая-нибудь подходящая для него "легкая" вакансия
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.08.2020)
Старый 05.08.2020, 11:30   #346
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я бы на месте руководства уговорил бы его уволиться по соглашению сторон и заинтересовал бы его тремя моментами: ...тем, что в его трудовой не будет записи об увольнении по состоянию здоровья, что явно помешает ему трудоустроиться в другом месте...
не думаю ,что ему это будет интересным т.к возраст уже Все-таки 72 года
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2020, 11:44   #347
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
не думаю ,что ему это будет интересным т.к возраст уже Все-таки 72 года
Как знать - жить то на что-то надо...
Не от хорошей жизни он в 72 года в сторожа подался
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.08.2020)
Старый 18.06.2021, 13:24   #348
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Прошу помощи у мэтров)) Ситуация: сотрудники без предварительного согласования с администрацией нанялись по контракту в армию. Прошу не путать! Не призваны в армию, не мобилизованы! Каждый из них уже отслужили в своё время. Сотрудники именно нанялись в армию по контракту. Своего рода "совместительство". При этом сотрудник на работу не вышел, а просто прислал почтой копию своего контракта о вербовке в армию. В то же самое время в трудовом договоре, заключенном с этим сотрудником, предусмотрен пункт о "совместительстве", цитирую: "Працівник зобов'язується не працювати за сумісництвом без згоди керівника Підприємства".
1) Что будет с местом работы такого сотрудника-солдата и его зарплатой?

Далее ситуация с сотрудниками-солдатами развернулась так: из-за резкого снижения объемов работ в целом по предприятию, вынуждены провести сокращение штата. В итоге был сокращен целый отдел, где числились эти сотрудники-солдаты. Процедура сокращения была проведена с учетом всех её правил. Также бралась во внимание статья КЗоТа
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

2) Можно ли считать правильным увольнение сотрудников-солдат по сокращению штата, так как день увольнения с предприятия считаю, что это и есть день фактического увольнения, упомянутое в ст.119 КЗоТ?

Последний раз редактировалось Солнце11; 18.06.2021 в 13:45.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2021, 14:43   #349
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
...сотрудники без предварительного согласования с администрацией нанялись по контракту в армию. Прошу не путать! ..Своего рода "совместительство"...в трудовом договоре, заключенном с этим сотрудником, предусмотрен пункт о "совместительстве", цитирую: "Працівник зобов'язується не працювати за сумісництвом без згоди керівника Підприємства"
Увы, данная ситуация не является работой по совместительству. Особый период у нас продолжается, и работники имеют право так поступать А именно: заключить контракт на военную службу с сохранением рабочего места и средней зп. Согласно упомянутой Вами ст. 119.
Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Можно ли считать правильным увольнение сотрудников-солдат по сокращению штата, так как день увольнения с предприятия считаю, что это и есть день фактического увольнения, упомянутое в ст.119 КЗоТ?
Вот тут не поняла сути. Если их уволили с соблюдением процедуры сокращения и всё выплатили, то в чем вопрос?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2021, 23:39   #350
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
2) Можно ли считать правильным увольнение сотрудников-солдат по сокращению штата, так как день увольнения с предприятия считаю, что это и есть день фактического увольнения, упомянутое в ст.119 КЗоТ?
Нет, это нарушение. Под "днем фактичного звільнення" подразумевается увольнение со службы. Вы должны были сохранять за ними место работы, должность и средний заработок на своем предприятии до дня их увольнения со службы.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
eloissa (22.06.2021), Алексей.ЛТ (22.06.2021)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA