СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2009, 11:52   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Отчет о вакансиях подавать Вы обязанны!
При наличии этих самых вакансий!
А, если вакансии нет, то зачем же подавать отчет о наличии того, чего нет?
Вчера Вы уволили работника, а сегодня взяли на это место другого.
Вакансия есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2009 в 17:14. Причина: Ошибочка в написании вышла!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 17:12   #12
Колобок
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Колобок
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Присоединяюсь к Моте и остальным специалистам.
Я расцениваю следующим образом: если у нас в штатном расписании должность имеется, а человека реально нет (один рабочий день и более), то заявку подаем. А если такого пробела нет (как, например, у вас взяли в тот же день), то заявка не подается
Колобок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 17:52   #13
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

теперь объясняю: прислали нам как-то вызов на семинар в наш ЦЗ.
Из 40 человек, явилось 7 (я в том числе). И руководитель отдела там розъяснила как подаются отчеты в ЦЗ. Среди прочего что если мы не будем отправлять отчеты об открытых вакансиях, а потом по перечислениям они увядят что мы набираем сотрудников, они будут подавать инфо в прокуратуру. Я уточнила, если у нас сегодня окрылась вакансия и сегодня же мы взяли человека (т.е. ее закрыли), отчет об открытой вакансии разве нужно направлять. Она конечно поняла что мы отркрываем вакансию под конкретного человека (распространенный метод), но сказала, чтобы это не было нарушением делать 2 отчета (об открытии вакансии и о прнятом сотруднике на нее) и отпралять их в одном конверте. Так сказать формальность.
Я как порядочная, так и сделала заполнила 3 ПН и 5 ПН, срепила их степлером, перекрестила , и отправила.
К нам начали бежать люди с направлениями, руководство в трансе, подписывать направления категорически запрещает, даже с отметкой что вакансия занята.
Я звоню туда, мне говорят что начальница в отпуске, ее зам шепчет что-то невразумительное...
В общем выясняется что они получали эти отчеты, сначала заносили открытые вакансии в базу, отправляли нам "пучками" людей (причем совершенно не соответствующих указанным параметрам), себе ставили галочки - типа вот мы работаем, а потом из "закромов" появлялся второй отчетик о закрытой вакансии, которы напомню был степлерочком прикреплен к первому. и тогда, спустя пару дней заносилась отметка что вакансия закрыта, хотя по дате в отчете, закрыта она в тот же день.
По телефону мне сказали:"ну мы догадываемся что у вас нет вакансий, там прийдет еще пару человек, поставьте им отметку что вакансия закрылась, вам что жалко что ли..."
Я ответила что отныне открытых вакансий для ЦЗ у нас нет как прежде. Мне было опять сказано что инфо в прокуратуру может направляться.
Так вот я и интересуюсь в данном случае я могу направить только отчет о приеме, ведь об окрытой вакансии я как бы не успеваю его направить?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 18:10   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

С каких таких делов направлять в прокуратуру?
Ясно же написано: при наличии вакансий!

Вас в детстве не пугали: придет серенький волчок и укусит за бочок?
Колыбельная такая есть!

Ну, всем такую песню пели, и мне тоже, и сыну я пела!

А еще я верила в то, что есть Дед Мороз!:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 22:59   #15
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

хм....
а мне в Цз сказали, что в отчет о принятых сотрудниках я пишу только тех, которых приняли от них, а тех кого со стороны - нет... и по тел звонку, если я нашла человека не в ЦЗ , прошу закрыть эту вакансию...
странные дела открываются для меня с этими делами ЦЗ... так-так...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 23:42   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
А мне в Цз сказали, что в отчет о принятых сотрудниках я пишу только те, которых приняли от них, а тех кого со стороны -нет
Это очередная уловка ЦЗ!
Я Вам точно говорю!
Мне был такой даже звонок:
- Я Вас тоже уважаю...Пожалуйста, будьте добры: всех, кто к Вам приходит, направляйте к нам!
Мы выпишем им направление и Вы их устроите на работу!

Как вам такое?

Это очередная галочка в их работе!

Почему, скажите мне, я даю разнарядку в СМИ, по инету, в конец-концов- объявления на столбы вешаю, и должна всех этих людей, которые по моим соисканиям пришли, направлять в ЦЗ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 23:47   #17
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

бо колись вам потрібно буде працевлаштувати іноземця..., або самій стати на біржу.. саме до них... всяке буває...

Последний раз редактировалось Iren@; 16.09.2009 в 10:14. Причина: будь ласка, уникайте зайвого копіювання всього попереднього посту
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 00:12   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А-а-а, понятно...
Вы работаете так, как диктует Вам ЦЗ?

Направляла, одного из....
И не так, чтобы совсем не прислушаться, и не так, чтобы совсем никого со стороны не принимать...

Не будем прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас...

А когда-нибудь к Вам обратиться тот же ЦЗ и скажет: ув. Алла Борисовна, ну пожалуйста, примите моего оболтуса(оболтуску)

Тут надо и нашим и Вашим!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.11.2013 в 00:35. Причина: Объединила посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 10:34   #19
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

нам говорят что люди появляются значит была вакансия, то что она была всего пол дня это потом при проверке станет ясно - главное чтоб она состоялась, но похоже это таки сказка про серенького волчка.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 10:47   #20
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну при чем тут одно к другому....
есть возможность - возмите через ЦЗ, нету или не хотите - не берите.. никто ведь силой не заствляете... дело ваше..
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA