Как правильно уволить сотрудника?

[L.A.N.]

это происходит когда кроме чата закрываешь месяц, пардон. Подразумевалось, что ничего не имею против наличия или подготоки к беременности

[Мотя]

Ну, коль работница сказала, что уже 4 недели беременна, то она ж откуда-то это взяла? Откуда?
Правильно, ей такой срок поставили на УЗИ.
Поэтому она хоть завтра может принести эту справочку и ничего ей никто не сделает: ни уволит, ни заставит лучше работать...
А вот должность другую предложить может.

А насчет отказа от своих обязанностей...
Так пусть справку принесет на легкий труд, т.к. не пишет L.A.N. кем именно работает сотрудница. Может, продавцом и ей приходиться тягать тяжелые ящики, мы ж не знаем, а ЛАН не уточняет.
А если 4 недели, то при поднятии тяжестей легко сорвать такой срок.

Но опять-таки: необходима мед. справка.

[natali79]

Справку о том, что беременна могут дать после того как женщина в станет на учет в женскую консульттацию. А ставят на учет на сроке 8-9 недель.

[Мотя]

Ув. natali79!

Почему только на сроке 8-9 недель?
А, если грозит срыв беременности в 4 недели? Получается, что до этого женщина не может доказать, что беременна? И ее не будут наблюдать до 8-9 недель? Как это? А если она хилая и слаба здоровьем, ей что, ждать до 2-х с половиной месяцев, чтоб стать на учет?:-?
А где такое есть почитать, что до 8-9 недель не ставят на учет? Не знаете, случайно?
Честно говоря, я не знаю этогоdont know, т.к. на учет становилась АЖ на шестом месяце!
По крайне мере, можно для доказательства принести диагноз УЗИ!
А потом - поднесет справку о беременности, когда станет на учет.

[anatol_ua]

Итак, по срокам беременности нашёл только такое:
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Затверджено
наказом МОЗ України
від 28.06.94 № 111 ( див. текст )
Інструкція про порядок проведення операції штучного переривання вагітності ранніх строків методом вакуум-аспірації
в которой сказано:
3. Для встановлення вагітності ранніх строків рекомендується використовувати різні методи діагностики: дослідження сечі на хоріонічний гонадотропін, проби з індикаторами типу гравімун, інші тести функціональної діагностики, ультразвукове сканування.

Т.е. беременность устанавливает врач (неважно, каким методом и на какой стадии - "при затримці менструації не більше 20 днів" или "до 22 повних тижнів").

Как у вас, женщин, всё сложно ...

А для того, чтобы врач установил беременность, надо:
1. её иметь
2. обратиться к врачу :-D.

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

А для того, чтобы врач установил беременность, надо:
1. её иметь
2. обратиться к врачу :-D.

Ув.Анатолий!
Как всегда: res

Вот и я о том же: ГДЕ написано, что только с 2-х с половиной месяцев ты беременна... А до этого срока - немножно беременна?
Подозрительно как-то...

В троллейбусе:
"-Мужчина, уступите место беременной женщине!
- А Вы что, беременны? Ничего же не видно!
- Ну, и что? (Смотрит на часы) К Вашему сведению, я уже полчаса, как беременна!":-D

[duys2002]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня возник очередной вопрос, без вашей помощи не обойдусь!
Сотрудник написал заявление на увольнение, как и положено, за 14 кал. дней. Но весь этот период он находился на больничном. Как правильно произвести процедуру увольнения в данном случае? Уволить его тем числом, которое указано в заявлении на увольнение или перенести дату увольнения на все дни, которые работник не отработал, а проболел?
Заранее всем вам благодарна!!!!

[Мотя]

Сообщение от duys2002

не отработал, а проболел?

Работник не обязан "отработать"!
Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ! За две недели!:

"Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні..."

А болеть он будет эти две недели или в отпуске находиться или на работу ходить - не имеет значения!

[duys2002]

Спасибо!
Мои сомнения развеяны!!!!!
Я так и думала, но на всякий случай решила переспросить.

[Мотя]

Пожалуйста!
Удачи!