СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
07.05.2010, 16:17
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Любов - платонічна, запитання - риторичне...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
07.05.2010, 17:33
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Висловлюю свою точку зору.
ФОП працює по спрощеній системі, діюче законодавство не вимагає від нього ведення стандарної кадрової документації ( ТК знаходиться у працівника, укладення ТД під "наглядом" ЦЗ, ТК оформити не може, ШР, наказів немає), податкова, ПФ, соцстрах також мінімальна кількість док-тів. З чим це пов"язано. На мій погляд, для стандартного ведення цієї необхідної док-ції ФОП повинен бути висококваліфкованим управлінцем та знати всі нюанси або мати кваліфікований апарат для здійснення цієї діяльності. Зачастую перше мають одиниці, друге - ФОП дозволити собі не в змозі. Тому з метою максимального зменшення некваліфікованих дій ФОП, сфера його адміністративної діяльності обмежена на законодавчому рівні. |
|
|
|
|
10.05.2010, 10:38
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всім дякую!
Думаю, що в моєму випадку відносини роботодавця і працівника правильно буде зафіксувати ЛИШЕ у трудовому договорі без запису у трудовій книжці. |
|
|
|
