СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
23.11.2007, 10:51 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Внимание! Читать обязательно!!!
Согласен, бывают ситуации, когда не можешь сообразить сразу, где искать ответ на свой вопрос.
Бывают такие запутанные ситуации, что даже опытные кадровики за голову хватаются - по многим причинам: несовершенство законодательства, редкое событие и т.п. Но нужно же уважать своих коллег, которые тратят время на поиск соответствующей нормативной базы, формулировку ответа и т.д. А ты посиди да поройся в форумах - иногда ответ сам собой приходит !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.01.2008, 12:00 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Согласна. Но не следует забывать, что всегда есть новички, которым нужно помагать. Не сразу все стали профессионалами в своей сфере, не так ли????
|
18.01.2008, 12:29 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну в интернет же знаний хватило выйти? Так почему не поучиться поиску? Когда пятьдеят пять раз ответишь на одлин и тот же вопрос, и тут же появляется еще один точно такой же - отвечать пропадает всякое желание.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Asatan (24.11.2011) |
08.02.2008, 11:27 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
А что плохого в том, что человек просит дать совет? Отвлекаю коллег на поиск статей? Так не знаете - не отвечайте, какие проблемы? Ответит тот, кто знает и у кого есть свободное время. А также не у всех есть время на то, чтобы шерстить форумы в поисках ответа на нужный вопрос, особенно если решать надо срочно. Еще хочу поблагодарить всех форумчан за помощь, СПАСИБО!
|
08.02.2008, 11:51 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Совет просить - конечно, не зазорно. Скажите, а что измениться кардинально, если вместо того, чтобы ждать, пока коллеги найдут снова необходимые документы/ссылки/прочитают еще раз пару-тройку нормативных документов - Вы сможете уже готовый ответ посмотреть на форуме? Да еще и в "генезисе". С комментариями и разнообразными "а если"?
Повторенье, конечно, мать ученья - но некоторые темы рассматривались не то, что пару раз, а неоднократно много раз. |
08.02.2008, 14:02 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Уважаемый Редактор!
Может быть, сделать нечто вроде "ликбезного" раздела, в котором собрать ссылки на наиболее часто задаваемые вопросы? Бывают ситуации, когда приходит на работу человек, абсолютно с кадрами не знакомый, а ему в руки дают документы - "на, веди!" И хорошо, если хватает смекалки поискать ответы на свои вопросы... и правильно сформулировать вопрос... |
08.02.2008, 14:19 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Лікарем без спеціальної освіти і без певного досвіду ніхто не погодився б працювати... Кожен вважає, що в кадрах немає чого робити і нічого не треба знати - ось і маємо, те що маємо... Спершу нехай вивчать "матеріальну частину", потім попрацюють "під началом" досвідченої людини, а вже потім - у вільне плавання! А "лікбезний" розділ на сайті є, і не один: Нормативні документи, Трудове законодавство, Практика кадровика..... Було б бажання, то навчитися можна. А "швидка допомога" на форумі все одно не надасть комплексних знань і практичних навичок. Будуть тільки уривки якихось понять, які тільки будуть заважати в роботі. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
08.02.2008, 14:26 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Уважаемый Oleks2004, в ваших словах мне послышалась обида. Потом конечно благодарность.
Будьте взрослой личностью, мы надеемся на ваше понимание и понимание всех новичков, что 1. На этом форуме, как и на любом другом (как и в любой другой социальной сети) есть свои правила. 2. Мы стоим на позиции, что нет "идиотских" вопросов, мы больше фокусируемся на ответе и желании помочь, поделиться. Цитата:
Обычно мы с пониманием относимся ко второй категории и раздражительно к первой. Спасибо за благодарность, для нас это важно. Задавайте вопросы, и со временем переходите на роли консультантов.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | Anka (11.08.2010), Галина Ребр (15.12.2010) |
08.02.2008, 14:27 | #9 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
esar!
Цитата:
Цитата:
Даже по вопросам видно, что кто только эти несчастные "кадры" не ведёт - и бухгалтерия, и секретари! Цитата:
Не спорю, но чтоб что-то там найти, надо четко знать, что искать. Не у всех получается. В любом случае, если редакция решит, что такой раздел лишний - его и не будет. Естественно, хамства "молодых и зелёных", (да и не только их) я ни в коем случае не оправдываю. |
|||
08.02.2008, 14:37 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Редакция, конечно же, пойдет на встречу подрастающему поколению. Но... дамы и господа, лично я, каюсь, при всем моем уважении к кадровому делопроизводству, не в состоянии определить значимость той или иной темы.
Давайте пойдем по принципу "с миру по нитке". Бросайте мне в ЛС или по эл. почте ссылки на темы, которые вы считаете первоочередными для ознакомления. А моей задачей будет оставить ссылку и сделать анонс с резолюцией по каждому решению. Да, я знаю, что это займет Ваше время. Но по-другому у меня вряд ли получится. Заранее благодарна за помощь в реализации нашего маленького проекта. |