СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2009, 11:22   #51
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

дійсно, Ви повинні підвести підсумки та прозвітувати - спільно із іншою стороною, яка укладала договір. А от інспекціїї варто нагадати, що вона не є стороною договору, чи уповноваженим представником трудового колективу, а від так не має права вимагати укладання нового колеквтиного договору на підприємстві
airam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 12:39   #52
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня підкажіть будь-ласка. Як оформляються зніни до колективного договору. До департаменту економічної політики Управління економіки подаються такі документи:
1. копія протоколу зборів
2. копія додаткового договору про внесення змін та доповнень
3. копія колективного договору
Питання : хто вносить зміни в самому колективному договорі (текст сторінки) чи він залишається такимже тільки департамент економічної політики Управління економіки видає довідку що зміни зареєстровано такого то числа
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 12:48   #53
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Зміни оформлюються:
1. як додаток до КД і затверджуються протоколом зборів.
Як додаток Ви їх і реєструєте - сам додаток у 3 прим., копія протоколу і т.і.
2. новою редакцією КД, яку ви теж затверджуєте протоколом зборів.
Реєструєте як нову редакцію - нова редакція у 3 прим., копія протоколу і т.і.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 22:16   #54
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Зміни до колективного договору в повній мірі (маю на увазі - підготовку, обговорення, прийняття, повідомна реєстрація) - так само, як самого колдоговору. Здаєте пакет документів в управління (відділ) праці та соц захисту. Мені не зрозуміло, при чому тут департамент економічної політики Управління економіки?
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 10:52   #55
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Коллективный договор — 7

Добрый день! Подскажите, кто на предприятии занимается разработкой колдоговора?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 11:09   #56
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Добрый день! Подскажите, кто на предприятии занимается разработкой колдоговора?
Как правило, юристы.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 11:41   #57
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а если юриста не предприятии нет?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 11:57   #58
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Значит найдите, какие требования есть к кол.договору и шаблон договора, и пусть напишет, скажем кадровик
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 12:04   #59
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

А я вот не согласна, что юрист должен заниматься разработкой кол.договора. Это все-таки документ, который большей частью содержит информацию по работе с персоналом. Значит кадровик или эйчар и должен его разрабатывать, поскольку только он знает нюансы оплаты труда, распорядка рабочего времени, бенефиты, сущствующие на предприятии и т.д.. А юрист должен оказывать просто консультационную поддержку по оформлению документа и его соответствию юридическим нормам.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 12:14   #60
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я вважаю так:
Готувати колдоговір повинен юрисконсульт за участю (список за приорітетами):
1) відділу кадрів
2) бухгалтерії
3) профспілки
4) служби з охорони праці.
І реєструвати колдоговір у РДА теж повинен юрист, оскільки там можуть виникнути питання щодо правомірності включення у КД певних пунктів.
Якщо юриста немає, тоді - відповідальний за ведення кадрової роботи.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
lesana (24.01.2011)
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA