СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
10.11.2008, 13:31 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Моего начальника уволили
Уволили очень быстро а вот назначать на должность нового человека не спешат, должен ли менеджер выполнять обязанности начальника без назначения на эту должность и должен ли выполнять вообще
|
10.11.2008, 13:39 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
|
10.11.2008, 13:51 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
В принципе конечно не должен.
Но реальность очень часто не похожа на то, что описано в умных книжках... это факт. Так что реально очень часто встречаются ситуации, когда кого-то увольняют, а подчиненные/коллеги/руководители уволенного должны выполнять теперь его работу... а если начать качать права еще и самого уволить могут :wink: |
10.11.2008, 15:24 | #4 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
10.11.2008, 15:50 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
тут уж Вам решать. Или качать права и в итоге есть шанс тоже вылететь с работы. Или же начать исполнять работу начальника: 1. это даст Вам новый опыт и знания. 2. может привести к повышению в этой компании 3. сохранить работу в такое нелегкое время
|
10.11.2008, 17:36 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А в чем вопрос? Сейчас работа для многих - БЛАГО! Предоставился шанс проявить себя, получить новый опыт! неужели совсем неинтересно? если с правовой точки зрения, то работодатель не в праве требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.
|
11.11.2008, 13:20 | #7 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Cобственно говоря этот новый опыт уже есть, просто если писать приказ на и.о., это в трудовую не идёт, а так можно просидеть в "менеджарах" до.... и если что в труд.работала постоянно менеджером
|
11.11.2008, 13:31 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
запись в трудовой не гарантирует наличия знаний, умений и навыков, а вот наличие этих самых знаний, умений и навыков почти наверняка могут гарантировать изменение записи в трудовой.
была в подобной ситуации, согласилась работать за начальника без записи в трудовой. результат? приобрела много новых знаний, умений и т.д, выросла и была назначена этим самым начальником. не всегда Ваше мнение о себе совпадает с мнением о Вас. если точнее, возможно Ваше руководство не уверено в ваших возможностях. докажите! удачи |
11.11.2008, 14:29 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
простите, у Вас проблема в записи в трудовой? если да, то ничего не делайте...... продолжайте выполнять свою работу в рамках ДИ и не более.
если нет, то начните работать, принимать решения, делать выводы и т.д., тогдла глядишь и запись в трудовой появится, и может быть даже неожиданная)))) |
11.11.2008, 17:02 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Моего начальника уволили
Цитата:
|
|