СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.08.2012, 12:44 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Если в компании решили, что им не подходят Ваши услуги, а Вы, в свою очередь, считаете ниже своего достоинства заинтересовать их чем-либо, помимо стандартного коммерческого предложения, отправленного по электронной почте, то в чем суть претензии? Компания, видимо, прекрасно обойдется без Вас, а Вы - без нее.
|
03.08.2012, 16:23 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
03.08.2012, 16:29 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Если хотите, закидайте меня тапками, но вот никак не веет от ваших постов даже намеком на партнерство...
|
03.08.2012, 17:00 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
А Вы не предполагаете, что в том, что партнерство не состоялось изначально, есть доля и Вашей вины? Не сумели показать покупателю товар лицом, ему пришлось месяцы тыкаться-мыкаться, сравнивать и уже своим умом доходить, где и что лучше? Не в обиду, но вспоминается ситуация на базаре, когда продавец кричит: "Берите товар сразу! А хотите пощупать, померять, узнать детали, сравнить с соседским - проваливайте! Все равно назад приползете, потому что лучше, чем у меня, нигде нету." И да, это, наверно, действительно уже другая тема. |
|
03.08.2012, 17:17 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Вика_86; 18.08.2014 в 14:12. Причина: Правка отображения цитаты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение: | Шутюр баад (03.08.2012) |
03.08.2012, 18:59 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Тем более, что из Ваших слов следует, что при отсутствии взаимной заинтересованности толку никакого не будет, а отсутствие ответа на коммерческое предложение - разве не показатель отсутствия заинтересованности? Получается, что отсеиваются как раз те, кто Вам не нужен, в чем проблема?) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | SvetlanaZ (09.08.2012) |
03.08.2012, 19:26 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
Но прошу тему не продолжать, т.к. здесь на форуме принимается аргументация только работодателя. |
|
22.08.2012, 10:23 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я вообще не понимаю, что это за работа - рассылка коммерческих предложений? Я таких писем сотню в день получаю и тут же удаляю. Продавать свои услуги нужно уметь - звонить, рекламировать, заинтересовывать потенциального клиента, договариваться о встречи, грамотно проводить презентацию своих услуг. А то выслали предложение (причем, стандартное: ...мы лучшие, 350 лет на рынке, огромный опыт работы и т.д.) и ждут ответа. Я когда-то работал в рекрутинговом агентстве, занимаясь помимо подбором поиском клиентов. Я сначала изучал потенциального клиента (сферу деятельности, количество открытых вакансий и т.д.), затем звонил, выходил на нужного человека, заинтересовывал, а только потом высылал персональное коммерческое предложение. Затем был второй этап (дать время ознакомиться, перезвонить и попытаться договориться о личной встрече). Затем третий этап - сама встреча, презентация и предварительная договоренность. И финальный этап - подписание Договора о сотрудничестве. Только после этого можно говорить, что это наш клиент и мы начинаем работу. Это сложный процесс. Вот почему в крупных рекрутинговых компаниях есть отдельно менеджеры по продажам услуг и отдельно рекрутеры. Получить нового клиента - это отдельный процесс продаж, которым должен заниматься человек, который умеет и любит продавать, а не рекрутер. А рассылка коммерческих предложений ничего, кроме раздражения у конечного получателя не вызывает.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Юра Киев за это полезное сообщение: |
28.08.2012, 21:38 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Но скромнее надо быть, товарищ "Юра Киев", на пол-тона ниже... А то runway спросит: ты кто такой? Давай, досвиданья
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
29.08.2012, 14:03 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение: | runway (29.08.2012) |