СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.01.2012, 19:11 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если не одна я работаю под приказанием шефа,а целая гос.организация...Каждый боится потерять рабочее место...так как роботы совсем нет нигде. Проработав год (бесплатно),и сэкономив "для организации" - ДЕНЕГ, каждый получил соответствующую премию....которая совсем себя не оправдывала, выполненной роботы за весь год.Всех напугали реорганизацией...и массовыми сокращениями.Тогда все молча выполняли (просьбу начальника).Но получив в итоге слезы а не деньги...каждый потихоньку начал возмущаться...в том то и проблема что потихоньку,нету нету никакой борьбы за свои права.Я решила этот год выполнять только свои обязанности, а не чьито еще.Так мне пригрозили проверкой, устоить прекрасню жизнь - что б я сама ушла.
Задевает только одно....они не хотят написать соответствующий приказ...в котором я обязуюсь выполнять предложенную ими роботу за кого-то.Мол я одна из всех не согласна, и только ради меня никто ничего делать не будет...Сейчас меня окружают одни скандалы на рабочем месте....и настойчивые слова начальства ты будешь работать и никуда не денишся,а раз нет то подумаем когда тебя уволить. |
04.01.2012, 19:16 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
К чему Ваши возмущения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.01.2012, 20:53 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
....- это все было нецензурно
В какой нормальной стране люди будут год бесплатно работать на какого-то ...в надежде получить премию? И продолжать это делать, боясь реорганизации И при этом все молчат И "Задевает только одно." Ну когда вырастет поколение, которое научится уважать себя -глобально? Не будет говорить сразу же "не смогу потому что"? Нами всегда будут управлять сволочи, грабить кто-попало, у нас никогда не будет законов, пока мы будем послушным стадом, грустно идущим на убой - а куда же нам еще? А мы тут мотивации, посттренинги, академии обучения обсуждаем Светлана М, это не в Ваш огород мои рыдания. Если Вы живете в маленьком городке (это так?), то вариантов у Вас немного. Хотя они всегда есть. И больше 2-х |
17.01.2012, 21:52 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Светлана М, учитесь потихоньку отстаивать свои права! Это долгий процесс но увлекательный . Потренируйтесь сначала в магазине, в поликлинике и т.д. И, я желаю Вам в этом непростом деле - ощутимых и скорых успехов!!! Желание у Вас есть, а это уже не мало!
Вот ситуация. Начальнику - надо! (это великое НАДО) выполнить нечто, или выйти в выходной. Сижу наблюдаю звонит работнице: Катя надо выйти, давай бегом ... (Катя, как все боится впасть в немилость строгого начальника - и бежит на фабрику, ну в раздевалке конечно бурчит за глаза...) после работницы Кати звоним Оле, уважительно так спокойно - Оля выйди выручи родину, мы тебе и медаль и выходной дополнительный и то и сё. Но Оля категорична, не выходит по выходным НИКОГДА и все это знают. Хотя однажды вышла, и ей и почёт и день лишний в табель, а Кате и подобным выручателям только окрики. Я неопытная и зелёная наблюдавшая это театральное представление , сделала ряд не бесполезных жизненных выводов. Длинно пишу, ну... во общем я теперь не Катя . Отстаивать свои права только по началу страшно , при глобальном уважении себя и других мир меняется на глазах. Светлана М а наберитесь наглости и скажите, я это делать не обязана! А, если у вас другое виденье, покажите где это написано (должностная инструкция, приказ ). Тут Внимание!: опыт мой показывает низзя!!! это делать через НЕГАТИВ. (без опыта или аутотренинга по началу сложно) Моё виденье: 1 молчать, смириться. (это оч. плохой вариант). 2 знать свои права и отстаивать их. Но только без пены у рта! А, с диктофоном, с мобильной в руках. Запишите беседу с начальником ( с 2010 г для суда это уже аргумент. Только надо предупреждать собеседника что Вы начинаете запись!). Но это скорее психологическая атака. 3 повышать свою квалификацию. Будут бояться потерять ценного сотрудника. 4 спросите пока я это буду делать кто сделает мою работу, или кто к примеру будет отвечать за мой участок? 5 мне один мой Шеф любил повторять: Если ты не можешь организовать людей/процесс, то делай всё сама. Так вот. Если начальство не может грамотно организовать, пусть само делает внеплановые задачи. Это справедливо. 6 7 и т.д. допишите сами, вариантов то всегда много. Последний раз редактировалось Люли; 17.01.2012 в 22:32. |
18.01.2012, 01:07 | #15 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
18.01.2012, 09:41 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Иногда бывает и так: все недовольны...., один из недовольных - лидер, который всех подбивает (в это время все же тоже - недовольны), потом заключительный акт: все остальные недовольные продолжают работать, а недовольного лидера увольняют....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.01.2012, 22:42 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Делай что должен и буть что будет
Иногда? Ну, да бывает..... наверно....(не знаю ни одного случая). А, Вы много знаете реальных увольнений из-за отстаивания работником своих ЗАКОННЫХ прав? Не, ну честно? Это прежде всего СТРАХ, фобия любого наёмного работника. Но, не так страшен волк, как его малюют
Мной инициирован был байкот. Хотели вместо 8 ч рабочего дня ввести 12 ч.. Без приказа, без уведомлении о изменении условий, без доплаты за переработку.. и т.д. Вообщем тупо так. Затравив свою жертву распечатками НПА, провела разъяснительную работу , и когда пришол час "Ч", "жертва" выключила оборудование и покинула благополучно работу, а остальные герои гнулись и работали, за копеечки. Потому как то был на дворе кризис. Но гнулись не долго - 3 дня, бойкота и остановки оборудования "верхи" не выдержали. Но и жадность платить за переработку не позволила, поэтому... Поэтому вернули всё как было, отказались от 12 ч смены. И никого не уволили. . Волков боятся, в лес не ходить! Жизнь это борьба!!! Борьба за выживание, за счастье, за любовь....Забиться в уголок и тихо поплакать? это не вариант. Это не, они Козлы-злы, а мы бобры-добры, нет! Сами позволяем начальству плохо к себе относиться (я о тех случаях, когда это стало правилом). Работник может и должен отстаивать свои законные права. Или, наслаждаться рабским статусом. Пришёл "начальникА" - вы ему обувь почистили, а что? ему на встречу, а на улице ж дождь.... а иначе уволит кризис, толпа желающих... |
19.01.2012, 07:40 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К сожалению, много...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.01.2012, 14:18 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
«Признак незрелости человеческого ума – его желание геройски пасть ради правого дела. А признак зрелости человеческого ума – его желание смиренно жить ради правого дела», Вильгельм Штекель (выкормыш Фрейда)). Понимается не всеми сразу, но всеми со временем. Почему никто не предложил тихо саботировать «возложенную дополниловку»? Ведь нет приказа – нет ответственности. Выполнить работу так, чтобы больше не просили лишнего. Или задолбать глупыми вопросами, просьбами разъяснить, показать, как лучше сделать. Сыграть «под дурочку». Лояльную-лояльную. Аж в рот шефу заглядывть, но часто-часто. Конечно, Светлане М такой метод уже поздно применять, есть конфронтация с шефом (угроза уволить). Налицо, как минимум, СЭВ в стадии формирования. И тут расставить все точки над «і» просто необходимо: в спокойной беседе, после обеда, без «нервов». Эмоции вообще сильно мешают рабочим отношениям, поэтому определить для себя приоритеты и спокойно побеседовать с шефом на тему «Мне сильно мешает работать такой момент». Хуже точно не будет, а легче станет однозначно. Повторюсь: без «нервов», это основное условие подобной беседы. А профсоюз – очень даже управляемая организация и с руководством редко идет на конфликт.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. Последний раз редактировалось Человек; 20.01.2012 в 17:15. |
|