СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2019, 12:18   #1621
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, якщо керівник компанії - Директор, чи може бути в штаті інша посада - Директор підприємства?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2019, 12:23   #1622
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

А в чем разница между ними?) По названию должности непонятно...

У меня та же история, только один из них директор (с исполнением обязанностей заместителя генерального директора), а другой - генеральный директор... Тоже не очень, но учредители менять ничего не хотят
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2019, 16:32   #1623
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Пдкажіть будь ласка! яка має бути правильна назва посади бухгалтера? бухгалтер, бухгалтер з дипломом спеціаліста (магістра, т.д), бухгалтер з обліку основни засобів і т.д.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2019, 16:53   #1624
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтер
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Каренина (01.03.2019)
Старый 28.02.2019, 18:04   #1625
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У меня та же история, только один из них директор (с исполнением обязанностей заместителя генерального директора), а другой - генеральный директор...
По этому поводу есть интересное письмо Минсоцполитики:
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.02.2019 р. № 19/0/193-19

...Про назви посад "Генеральний директор" та "Директор"

...У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 N 327 (зі змінами) (далі - Класифікатор професій), передбачено наскрізні назви посад директорів, які мають узагальнений характер: "Генеральний директор (голова, президент, інший керівник) об'єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну, радіокомпанії, телекомпанії, телерадіокомпанії, телерадіо-, інформаційного агентства і т. ін.)", "Директор (начальник, інший керівник) підприємства", "Директор (начальник) організації (дослідної, конструкторської, проектної)" "Директор видавництва", "Директор комплексу (оздоровчого, спортивного, туристичного) тощо з кодом 1210.1, та віднесено до професійного угрупування "Керівники підприємств, установ та організацій".
Як вбачається із зазначеного вище, відмінність між "директором" та "генеральним директором" полягає в тому, що "директор" здійснює керівництво однією організаційною одиницею (підприємством, організацією, комплексом тощо), а "генеральний директор" зазвичай керує кількома організаційними одиницями, що складають відповідну об'єднану структуру (асоціацію, концерн, об'єднання тощо).
Професійні назви робіт з кодом 1210.1 відносяться до посад перших керівників підприємств, установ, організацій тощо, до завдань і обов'язків яких, серед іншого, належить загальне керівництво підприємством.
В той же час у Класифікаторі професій передбачені назви посад "Директор з матеріально-технічного постачання" (код 1226.1), "Директор з транспорту" (код 1226.1), "Директор з економіки" (код 1231), "Директор фінансовий" (код 1231), "Директор з кадрових питань та побуту" (код 1232), "Директор комерційний" (код 1233) тощо, які відповідно до коду є посадами керівників функціональних підрозділів та визначають напрям діяльності (фінанси, економіка, маркетинг, бухгалтерія тощо) у складі відповідного підприємства.
Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Якщо згідно з установчими документами та організаційною структурою підприємства певними напрямами (видами) діяльності керують директори з певних питань ("Директор з економіки", "Директор фінансовий", "Директор технічний" тощо), а не заступники директора з аналогічних питань, то "загальним" керівником також може бути "Генеральний директор".
Слід зазначити, що згідно з приміткою 1 Додатка В до Класифікатора професій, за допомогою слова "заступник" можуть утворюватися похідні назви посад "Заступник директора з економіки", "Заступник директора фінансового", "Заступник директора технічного" тощо зі збереженням коду базової посади.
Крім цього, статтею 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" передбачено, що виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є "директор", якщо статутом не передбачена інша назва. Статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства є колегіальним, та визначено його кількісний склад. Назвою колегіального виконавчого органу є "дирекція", а його голови - "генеральний директор", якщо статутом не передбачені інші назви.
Згідно з приміткою 2 Додатка В до Класифікатора професій за наявності в користувача потреби в розширенні назв посад (професій) можуть використовуватись терміни і слова, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладу.
Таким чином, у разі створення згідно зі статутом відповідного товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю колегіального виконавчого органу "дирекція", що очолюється генеральним директором, у штатному розписі цього товариства можуть застосовуватися назви посад "Генеральний директор дирекції товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" або "Генеральний директор товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" та "Заступник генерального директора дирекції товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" або "Заступник генерального директора товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", які утворюються від зазначеної базової назви генерального директора.
Ураховуючи, що відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17.08.93 за N 110 (із змінами), у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства, запис в трудовій книжці про назву посади може бути "Директор".
Одночасно зазначаємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, роз'яснювальний та рекомендаційний характер і не встановлюють нових правових норм.

Генеральний директор Директорату
розвитку ринку праці та зайнятості О. Савенко
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 15:17   #1626
tettti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как правильно подобрать должность для работника, который будет искать клиентов для IT-услуг за рубежом. Подходит ли должность менеджера(управителя) зі збуту и фахівця зі збуту?
tettti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 15:40   #1627
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Подходит.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tettti (05.03.2019)
Старый 05.03.2019, 15:45   #1628
tettti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, а если в штате всего 2 человека. Может быть один менеджером(управителем) зі збуту, а второй фахівець зі збуту?
Могут ли они оба быть менеджерами(управителями) зі збуту?
tettti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 15:52   #1629
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Как вам будет угодно.
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса все в ваших руках:
Цитата:
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tettti (05.03.2019)
Старый 11.03.2019, 16:38   #1630
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хоча у пості №1619 відповідали на моє питання, питання для мене залишається відкритим. Може в кого ще є думки. Підкажіть будь ласка, якщо у працівника є диплом магістра то його посада (бухгалтер (з дипломом магістра)? А якщо диплом спеціаліста 2007р., то яка має бути посада? Або диплом молодшого спеціаліста (технікум)?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»