СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2011, 19:02   #101
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от manager_hr Посмотреть сообщение
Помогите разобраться
Поройтесь на форуме. Этот вопрос неоднократно и с разных сторон обсуждался.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2011, 16:53   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от manager_hr Посмотреть сообщение
правильно писать согласно штатного расписания?
Правильно писать: согласно штатному расписанию! А указывать : на условиях неполного рабочего времени.

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Поройтесь на форуме. Этот вопрос неоднократно и с разных сторон обсуждался.
Полностью согласна!
Одно и то же просто нет возможности переписывать!
только что проверяла: !
"Поиск" у нас работает отлично!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
manager_hr (16.06.2011)
Старый 20.06.2011, 17:40   #103
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Пол-единицы или полставки?

Коллеги, доброго дня!

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на внесение новой штатной единицы: мне нужно принять студента стационара на полставки в штат как внешнего совместителя, пока он учится.
Главный бухгалтер утверждает, что в Приказе (об изменении ШР) должно быть написао:
ввести новых штатных пол-единицы и 0,5 ставки.

По-моему, это бред какой-то получается - принять полчеловека чтоли на полставки?
Я написала - ввести новую штатную единицу на 0,5 ставки.
Как правильно?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 17:55   #104
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Обычно я пишу так:
" Ввести до штатного розкладу посаду Бухгалтер у кількості 0,5 штатних одиниць з посадовим окладом 3000,00 грн."
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 18:49   #105
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Li_za Посмотреть сообщение
По-моему, это бред какой-то получается - принять полчеловека чтоли на полставки?
Конечно бред, если не читать законодательство.
Поройтесь на тему - "Неполное рабочее время" и будет Вам счастье.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Befis (20.06.2011), Trishka (21.06.2011)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA