СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2007, 11:05   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Галузева угода

чи розповсюджується на підприємство гірничодобувної галузі галузева угода, якщо профспілка (представники) даного підприємства не брали участі у веденні колективних переговорів і підписанні даної галузевої угоди? Чи носить вона обов`ЯЗКОВИЙ АБО рекомендаційний характер при укладенні колективного договору?
  Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 11:20   #2
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По моему, независимо от того учавствовали Вы или нет положения отраслевого соглашения должны учитываться при разработке колдоговора.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:34   #3
ELENA. V.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Галузева угода

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Где можно найти следующий документ
«Галузева угода на 2009-2011 з Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів від 25.11.08 р», очень нужно!
ELENA. V. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 22:29   #4
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

якою галузевою угодою слід керуватись районній газеті ( між ким укладеною ) при встановленні посадових окладів, надбавок, доплат?
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2010, 08:54   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Поищите здесь

А для ELENA. V.:

МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ТА БУДІВНИЦТВА УКРАЇНИ
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ БУДІВНИЦТВА І ПРОМИСЛОВОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ УКРАЇНИ
ЗАРЕЄСТРОВАНО
Міністерством регіонального розвитку та будівництва України
від 23 грудня 2008 р. N 63
із пропозиціями
ГАЛУЗЕВА УГОДА
між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009 - 2011 роки
(есть в "Лига:Закон")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 10:21   #6
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста помогите разобраться. Недавно была проверка инспекции по труду, сделали замечание, что некоторые нормы кол. договора не соответствуют генеральному соглашению. На наши доводы "ЛИСТ від 4 липня 2008 р. № 435/13/84-08 Про поширення норм Генеральної угоди"и заверения, что мы не являемся участниками сферы действия сторон угоды игнорировали и написали припыс усунути в месячный срок.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 10:31   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
На наши доводы
Свои доводы Вы как оформили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 18:26   #8
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Пока никак, а Вы что посоветуете? Как можно оспорить предписание инспектора по труду?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 19:17   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
Как можно оспорить предписание инспектора по труду?
Вот так:
Цитата:
Припис - документ органів Держнаглядпраці про усунення
виявлених порушень, що можуть призвести до шкідливих наслідків.
Цитата:
5.3.... Рішення посадових осіб Держнаглядпраці та ТДІП можуть бути
оскаржені в десятиденний термін у вищої посадової особи
територіальної державної інспекції праці, а в разі невирішення
питання - в керівництві Держнаглядпраці та в суді в порядку,
установленому законодавством.
Подання у встановлений строк скарги зупиняє виконання припису
державного інспектора праці до дати її розгляду. Скарга розглядається у п'ятнадцятиденний термін з дня її
надходження, якщо інше не встановлено законами України.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0432-03
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (28.03.2012), krol_oe@mail.ru (28.03.2012)
Старый 29.03.2012, 08:42   #10
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за совет, но мне бы хотелось получить подтверждение от Вас о том, что не все предприятия попадают под сферу действия генерального или отраслевого соглашения, как я понимаю из предыдущего поста от МихМих, что все должны учитывать при разработке колдоговора. Я показывала инспектору "ЛИСТ від 4 липня 2008 р. № 435/13/84-08 Про поширення норм Генеральної угоди", но лист это же не закон и если вступать в тяжбу, то нужно быть полностью уверенными в своей правоте.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA