СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.10.2009, 09:07   #31
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
Топикстартеру.
Пошлите формальный запрос, получите формальный ответ, подшейте в дело, доложитесь шефу и забудьте!
Собственно, так и сделала.

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
Тем кто высказывается, мол, плюнь на проверку подлинности диплома, лишь бы профессиональные знания были. Посмотрите с такой точки зрения: человек с первого шага обманывает предприятие. Вам все еще нужен обманщик, да к тому же высокопрофессиональный ?
Проверку именно поэтому и сделали - чтоб знать наверняка, что человек нас не обманывает с самого начала.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 10:17   #32
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вы знаете, коллеги, что существует специальный государственный сайт, где можно проверить подлинность любого диплома: вводишь серию и номер диплома, а программа показывает зарегистрированный (выданный действительно ВУЗом при окончании обучения) это диплом или липовый - где серия, номер взяты с потолка.
Если найду одязательно сброшу ссылку.
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 10:21   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ага, сбросьте, плиз, интересно...
Но все равно - распечатку без подписи и печати, к делу-то не подошьешь...
ИМХО.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 10:38   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4380
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 11:26   #35
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Спасибо, Iren@ !
Зарегистрировался,
проверил первый попавшийся диплом (ввёл серию, номер, ФИО),
получил:
Документ з такими реквiзитами є дійсним
Тип документу: Диплом бакалавра
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 14:11   #36
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
ага, оно самое!
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 06:52   #37
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение


Вор должен сидеть в тюрьме! И неважно, каким способом я его туда посажу!
(Жеглов)

А, если серьезно, то почему бы не попровбовать половить на живца?...
Люди заглатывают наживку и не увидят этого сами...
А я еще умею ловить проворовавшегося сотрудника...
(Было у нас дело: украли кошелек у своих же, я им на раз-два вычислила)
Поділіться як Вам це вдалося, а то в попередній організації де я працювала, наша СБ нічого не змогла дізнатися, причому гаманець залишили, а гроші забрали (не всі, правда, трохи залишили на таксі). Дивний якийсь злодій.
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 07:49   #38
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

І взагалі мені цікаво, як ви перевіряєте своїх кандидатів? Наприклад, людей які можуть порекомендувати, адже написав тел. свого товариша, попередив його і все.
А про те, що в резюме % 20 "казочки" взагалі мовчу. У мене свої методи виявлення та боротьби, а як у вас?
Я знаю, що % 60 роботодавців взагалі не перевіряють інформацію з резюме: "знає як працювати і добре".

Дякую, хто відгукнувся.
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 10:10   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svitanok Посмотреть сообщение
роботодавців взагалі не перевіряють інформацію з резюме:
.
Ув. Svitanok!
Наш директор вообще не любит читать резюме, говорит, что нарисовать можно все, что угодно...
Любит изучать ТК, по ТК ему виднЕй...любит побеседовать с кандидатом, позадавать всякие вопросики, из которых складывает первоначальную картину о кандидате...
Ну, а потом, смотрит на его работу, изучает в процессе работы, а не отрабатывает совпадения с пунктами резюме...
Вот таким примерно образом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 09:28   #40
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svitanok Посмотреть сообщение
У мене свої методи виявлення та боротьби, а як у вас?
Использую поведенческое интервью по компетенциям. Очень эффективная штука! Проколы крайне редко случаются. Это что касается "виявлення", ну а что касается "боротьби", то скажу так - если все на этапе собеседования правильно виявлено, то бороться практически не приходится...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA