Штатное расписание. Оплата труда - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 10.02.2010, 11:19

Ст. 62 - 65, 106 КЗпП України.

anatol_ua · 10.02.2010, 11:42

1. служебка о необходимости выполнения сверхурочных работ,
2. приказ о допуске к работе с очень сильным обоснованием
(см. ссылки ниже ТатьянаК. -

)
и указанием вида компенсации - отдых или оплата,
3. отметка в табеле
(отдельный столбец - см. форму П-5)
4. учёт сверхурочных
(дабы не превысить 120 час в год !!!)

HR sales · 29.12.2010, 09:49

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ООО на нем работает 8 человек. Задача руководства составить штатное расписание с учетом коэффициентов и какого-то классификатора (где скорее всего указанны данные коэффициенты). Вопрос о каких коэффициентах идет речь, т.к. на сколько я успела изучить материал есть тарифные ставки есть коэффициенты которые указаны в межотраслевом соглашении , которая я так увы и не нашла. Компания не большая коллективного договора с описанием этих самых коэффициентов нет. Вот вопрос от чего отталкиваться при составлении данного штатного расписания. Что на что умножать.
ШР имеет должности:
Директор
Коммерческий директор
Финансовый директор
Бухгалтер
Оператор по учету товара
Инспектор отдела кадров
у директора ЗП – 3000,00, всем остальным надо поставить согласно коэффициента.

Спасибо всем за помощь и подсказку!

anatol_ua · 29.12.2010, 09:59

1. Генеральное соглашение на 2010-2012 г.г. здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=446

2. Предприятие САМО устанавливает структуру и ШР !!!
Общие рекомендации (по памяти

):
гл. бух - на 5-15 % меньше директора,
отрыв директора от самой низкой должности - не более чем в 7 раз...
Вот и думайте !..

HR-Alla · 29.12.2010, 12:39

Уважаемая HR sales штатное расписание должно быть в такой форме (как вариант), утверждаться приказом по основной деятельности. Классификатор профессий новый,
в действии с 01.11.2010года, посмотреть можно и нужно в нормативний базе лиги.

ЗАТВЕРДЖУЮ
штат в кількості_____ штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати
000000.00грн.
Директор
ТОВ "__________________"
____________
04.01.2011г.

ШТАТНИЙ РОЗПИС
ТОВ "____________________"

вводиться в дію
04.01.2011р.

№ Код КП Підрозділ Посада Посадовий оклад Штатні од.
1 1210.1 Адміністрація Директор 3000 1
2 1233 Директор комерційний 2900 1
3 1231 Директор фінансовий 2800 1
4 3433 Бухгалтерія Бухгалтер 2700 1
5 4114 Оператор з уведення даних в ЕОМ(ОМ) 2500 1
6 3423 Відділ кадрів Інспектор з кадрів 2600 1
і т.тд

Mardge · 29.12.2010, 12:42

Цитата:

Сообщение от HR sales

Задача руководства составить штатное расписание с учетом коэффициентов и какого-то классификатора (где скорее всего указанны данные коэффициенты).

Подозреваю, что речь идет об этом классификаторе.

Все должности должны ему соответствовать.

anatol_ua · 29.12.2010, 12:52

А я боюсь

, что речь идёт об этом классификаторе
(справочнике классификационных характеристик работ):
http://www.jobs.ua/dkhp/
ибо именно он определяет классификационные требования к работникам различной квалификации...

Як записано у ст. 96 КЗпП України та у ст. 6 ЗУ «Про оплату праці»::
«Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).»
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ДКХП встановлює кваліфікаційні розряди (класи, категорії і т.п.) посад працівників. «По кожній робітничій професії вказано діапазон тарифних розрядів (класів, груп, категорій), окрім професій робітників, яким встановлюються місячні оклади.» (ДКХП, вип. 89).
(из ответов на вопросы конкурса "СК")

Mardge · 29.12.2010, 12:57

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А я боюсь

, что речь идёт об этом классификаторе

Уступаю. Не могу тягаться с Вашими телепатическими способностями!

anatol_ua · 29.12.2010, 13:13

tanya111 · 13.01.2011, 17:49

На предприятии оклады работникам повышались только в январе 2010 года, а минимальная зп за год 5 раз, как влияет повышение минимал.зп на оклад?я сказала директору о том. что нарушается тарифная сетка и необходимо повышать оклад. а мне в ответ рядом сидячий бухгалтер сказал. что мы индексируем зарплату, но как индексация влияет на повышение окладов?я считаю, что никак, индексания - это компенсация подорожания товаров и услуг в денежном выражении (на бытовом языке), так каким же образом она влиет на повышение окладов?я считаю просто бухгалтер прикрывается индексацией всего лишь, но мне надо сослаться на НПА, что индексация не влияет на повышение оклада.Помогите, пожалуйста, за ранее спасибо.

10.02.2010, 11:19	#31
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ст. 62 - 65, 106 КЗпП України. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

10.02.2010, 11:42	#32
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. служебка о необходимости выполнения сверхурочных работ, 2. приказ о допуске к работе с очень сильным обоснованием (см. ссылки ниже ТатьянаК. - ) и указанием вида компенсации - отдых или оплата, 3. отметка в табеле (отдельный столбец - см. форму П-5) 4. учёт сверхурочных (дабы не превысить 120 час в год !!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2010, 09:49	#33
HR sales Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Расчет ЗП в Штатном при помощи коэфф Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ООО на нем работает 8 человек. Задача руководства составить штатное расписание с учетом коэффициентов и какого-то классификатора (где скорее всего указанны данные коэффициенты). Вопрос о каких коэффициентах идет речь, т.к. на сколько я успела изучить материал есть тарифные ставки есть коэффициенты которые указаны в межотраслевом соглашении , которая я так увы и не нашла. Компания не большая коллективного договора с описанием этих самых коэффициентов нет. Вот вопрос от чего отталкиваться при составлении данного штатного расписания. Что на что умножать. ШР имеет должности: Директор Коммерческий директор Финансовый директор Бухгалтер Оператор по учету товара Инспектор отдела кадров у директора ЗП – 3000,00, всем остальным надо поставить согласно коэффициента. Спасибо всем за помощь и подсказку!

29.12.2010, 09:59	#34
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Генеральное соглашение на 2010-2012 г.г. здесь: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=446 2. Предприятие *САМО* устанавливает структуру и ШР !!! Общие рекомендации (по памяти ): гл. бух - на 5-15 % меньше директора, отрыв директора от самой низкой должности - не более чем в 7 раз... Вот и думайте !.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2010, 12:39	#35
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях	Уважаемая HR sales штатное расписание должно быть в такой форме (как вариант), утверждаться приказом по основной деятельности. Классификатор профессий новый, в действии с 01.11.2010года, посмотреть можно и нужно в нормативний базе лиги. ЗАТВЕРДЖУЮ штат в кількості_____ штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 000000.00грн. Директор ТОВ "__________________" ____________ 04.01.2011г. ШТАТНИЙ РОЗПИС ТОВ "____________________" вводиться в дію 04.01.2011р. № Код КП Підрозділ Посада Посадовий оклад Штатні од. 1 1210.1 Адміністрація Директор 3000 1 2 1233 Директор комерційний 2900 1 3 1231 Директор фінансовий 2800 1 4 3433 Бухгалтерія Бухгалтер 2700 1 5 4114 Оператор з уведення даних в ЕОМ(ОМ) 2500 1 6 3423 Відділ кадрів Інспектор з кадрів 2600 1 і т.тд Последний раз редактировалось HR-Alla; 29.12.2010 в 16:16.

29.12.2010, 12:52	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А я боюсь, что речь идёт об этом классификаторе (справочнике *классификационных* характеристик работ): http://www.jobs.ua/dkhp/ ибо именно он определяет классификационные требования к работникам *различной квалификации... Як записано у ст. 96 КЗпП України та у ст. 6 ЗУ «Про оплату праці»::* «Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).» Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ДКХП встановлює кваліфікаційні розряди (класи, категорії і т.п.) посад працівників. «По кожній робітничій професії вказано діапазон тарифних розрядів (класів, груп, категорій), окрім професій робітників, яким встановлюються місячні оклади.» (ДКХП, вип. 89). (из ответов на вопросы конкурса "СК") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2010, 13:13	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2011, 17:49	#40
tanya111 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.01.2011 Адрес: Севастополь, Украина Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	На предприятии оклады работникам повышались только в январе 2010 года, а минимальная зп за год 5 раз, как влияет повышение минимал.зп на оклад?я сказала директору о том. что нарушается тарифная сетка и необходимо повышать оклад. а мне в ответ рядом сидячий бухгалтер сказал. что мы индексируем зарплату, но как индексация влияет на повышение окладов?я считаю, что никак, индексания - это компенсация подорожания товаров и услуг в денежном выражении (на бытовом языке), так каким же образом она влиет на повышение окладов?я считаю просто бухгалтер прикрывается индексацией всего лишь, но мне надо сослаться на НПА, что индексация не влияет на повышение оклада.Помогите, пожалуйста, за ранее спасибо.