Отлучки в женскую консультацию и частые посещения врача в рабочее время - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yanety · 24.06.2009, 08:32

да ладно, хорошая сотрудница, исполнительная. просто дело не в ней, а в отношении к беременным и декретчицам на предприятии. у нас даже отдельные категории работников смеют вслух высказываться - типа пришли тут, места занимают, а сами только и думают как бы в декрет йти, а работать опять некому. и это говорят, заметьте, женщины, у которых самих есть дети! что уж говорить о директоре компании.

Мотя · 24.06.2009, 09:30

М-да-а!
Нехорошо так относиться к беременным!
Они же - будущие мамочки! И всех , кто негативно относится к беременным (в том числе и вашего директора) ведь тоже рожала Женщина!
Конечно, пришли, работают, так что, из-за работы теперь никому не рожать? Рожают-то тоже - будущих работников!

Если, так, как Вы пишете, то вообще какая-то дискриминация получается!
Ну, что тут посоветуешь?
Выше директора ж не прыгнешь! И в КД у Вас ничего нет, что касается таких будущих мамочек! И отпускать ее не хотят!
Что ж, только - отпуск за свой счет!
И чего ее пугают выговорами - пустое дело! Даже, если опоздает.
Ну, вкатают ей выговор, 10 штук! Ну, и что? В декрет уйдет, они снимутся сами собой - срок пройдет. Чего зря воздух-то сотрясать (я имею ввиду вашего директора)?
Тут даже и напрягаться не стоит - выговор катать, зряшное дело!

Лучше бы помогли девушке!
У нас совершенно по-иному ставят отношение к ним, и это радует!
Да просто так отпускают на пару часов в поликлинику, без всякого отпуска ( потом отработает). Бодягу заводить из-за этого....

anatol_ua · 24.06.2009, 09:46

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да просто так отпускают на пару часов в поликлинику, без всякого отпуска ( потом отработает). Бодягу заводить из-за этого....

Как старый бюрократ -

Не дай Боже, что-то с ней случится во время неоформленной никаким образом поездки к врачу...
Тогда уж лучше - за свой (за её:-D) счёт...

gafja · 24.06.2009, 09:54

Пишется заявление, которое потом в ход не идет.)))

Мотя · 24.06.2009, 09:59

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Не дай Боже, что-то с ней случится во время неоформленной никаким образом поездки к врачу...
.

Как всегда согласна с Вами, ув. Анатолий!

Поэтому, мы не занимаемся "бюрократизмом":-D, работница, как положено, пишет заявление на отпуск "за ее счет"

на два часа, к примеру, подписывает его, как положено, у руководства, ометилась у врача, приехала на работу- жива-здорова - и ее заявление аккуратно складываем в урну в виде порванных бумажек!
Конечно, никто просто так, поставив восьмерки в табель, не рискнет на себя взять ответственность за отсутствие работницы. ТБ не дремлет, да и мы тоже!

Цитата:

Сообщение от gafja

Пишется заявление, которое потом в ход не идет.)))

Пока я писала ответ, Вы - опередили!

anatol_ua · 24.06.2009, 10:03

Как не очень старый бюрократ -

Мотя · 24.06.2009, 10:21

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Фу-у-х!

Как хорошо, что Вы сегодня добрый, ув. Анатолий!

А то уже хотела идти "на ковер"!

yanety · 25.06.2009, 10:35

будет теперь писать заявление на отпуск без сохранения з/п, хоть это и влияет в конечном итоге на декретную сумму. Я ведь правильно поимаю? я не бухгалтер, но что-то мне подсказывает, что если женщина болеет, уходит в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в конечном итоге это имеет влияние на размер пособия по беременности и родам?

anatol_ua · 25.06.2009, 10:51

Не совсем...
Только отпуск за свой счёт уменьшает доход, а всё остальное (за что платят:-D) - нет.

yanety · 25.06.2009, 10:56

это где-то написано и наверняка можно прочитать? потому что я смотрела прошлогодние протоколы заседания комисси по соц страху, и там был случай начисления пособия бо бр, и к нему было приложение - бухгалтерское расчетное - так там отпуск и больничный в общую сумму начисленной суммы не входили

24.06.2009, 09:30	#22
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	М-да-а! Нехорошо так относиться к беременным! Они же - будущие мамочки! И всех , кто негативно относится к беременным (в том числе и вашего директора) ведь тоже рожала Женщина! Конечно, пришли, работают, так что, из-за работы теперь никому не рожать? Рожают-то тоже - будущих работников! Если, так, как Вы пишете, то вообще какая-то дискриминация получается! Ну, что тут посоветуешь? Выше директора ж не прыгнешь! И в КД у Вас ничего нет, что касается таких будущих мамочек! И отпускать ее не хотят! Что ж, только - отпуск за свой счет! И чего ее пугают выговорами - пустое дело! Даже, если опоздает. Ну, вкатают ей выговор, 10 штук! Ну, и что? В декрет уйдет, они снимутся сами собой - срок пройдет. Чего зря воздух-то сотрясать (я имею ввиду вашего директора)? Тут даже и напрягаться не стоит - выговор катать, зряшное дело! Лучше бы помогли девушке! У нас совершенно по-иному ставят отношение к ним, и это радует! Да просто так отпускают на пару часов в поликлинику, без всякого отпуска ( потом отработает). Бодягу заводить из-за этого.... Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:21. Причина: Лишнее цитирование

24.06.2009, 09:54	#24
gafja Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2008 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пишется заявление, которое потом в ход не идет.))) Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:22. Причина: Лишнее цитирование

24.06.2009, 10:03	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Как не очень старый бюрократ - __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.06.2009, 10:51	#29
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не совсем... Только отпуск за свой счёт уменьшает доход, а всё остальное (за что платят:-D) - нет. __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:23. Причина: Лишнее цитирование

24.06.2009, 08:32	#21
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	да ладно, хорошая сотрудница, исполнительная. просто дело не в ней, а в отношении к беременным и декретчицам на предприятии. у нас даже отдельные категории работников смеют вслух высказываться - типа пришли тут, места занимают, а сами только и думают как бы в декрет йти, а работать опять некому. и это говорят, заметьте, женщины, у которых самих есть дети! что уж говорить о директоре компании.

25.06.2009, 10:35	#28
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	будет теперь писать заявление на отпуск без сохранения з/п, хоть это и влияет в конечном итоге на декретную сумму. Я ведь правильно поимаю? я не бухгалтер, но что-то мне подсказывает, что если женщина болеет, уходит в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в конечном итоге это имеет влияние на размер пособия по беременности и родам?

25.06.2009, 10:56	#30
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	это где-то написано и наверняка можно прочитать? потому что я смотрела прошлогодние протоколы заседания комисси по соц страху, и там был случай начисления пособия бо бр, и к нему было приложение - бухгалтерское расчетное - так там отпуск и больничный в общую сумму начисленной суммы не входили