СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.06.2013, 15:46 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте мнения коллег по этом вопросу в этой теме. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.06.2013, 16:51 | #92 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот если вы принесете от врача лист нетрудоспособности - тогда другое дело! А так вы можете только написать заявление с просьбой установить для вас неполную рабочую неделю согласно ст.56 КЗоТ для того, чтобы у вас было время на сеещение врача: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mostja (21.06.2013) |
21.06.2013, 09:30 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо, поняла.
Просто у нас традиционно к беременным относятся лояльно - женский коллектив, всех это ждет А тут одна руководитель решила сотрудницу "пощемить", вот я и хотела разобраться. |
21.06.2013, 09:46 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Видать, дала повод....
Ведь только у вас, а везде к беременным относятся лояльно, но всегда найдется "звезда", которая будет пытаться сесть на голову Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:31. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ludmilas (14.08.2015) |
21.06.2013, 09:53 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да нет, вы знаете, сотрудница ответственная, здесь все в порядке.
Тут с этой начальницей у всех проблемы - очень склочная личность. По вопросу, нашла пункт у нас в коллективном договоре, который разрешает сотрудникам посещать врачей без каких-либо взысканий из зп. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mostja за это полезное сообщение: | Мотя (21.06.2013) |
21.06.2013, 09:59 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.06.2013, 12:25 | #97 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы можете привести этот пункт из КД дословно? Возможно, он пригодится при разработке КД кому-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.08.2015, 14:46 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
наша сотрудница хочет отпроситься к врачу в письменном виде и получить резолюцию. затем принести справку о времени посещения врача...это не запрешено? и вид этого отпрошения:
службова записка??? прошу надати мені можливість відвідати лікаря 15 серпня 2015 року . Справку про відвідування надам. |
14.08.2015, 15:45 | #99 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ludmilas (14.08.2015) |