СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.11.2011, 13:17 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
|
Действительно все у вас шатко...Т.к. то, что Вы не предоставили разведенной матери соц.отпуск - это еще один повод обратиться в суд по вопросу нарушения ее трудовых прав...[/quote]
Добрый день! По вопросу отпуска-это правда. Подтверждаю это, так как находилась в неприятной ситуации 2 года назад по этому вопросу. При проверке инспекции по труду (по жалобе разведенной сотрудницы, которую мы уволили) инспектор оштрафовала мое предприятие. Мы не компенсировали при увольнении разведенной женщине социальный отпуск в количестве 7 дней, а разведенная женщина приравнивается к одинокой матери. Поэтому при увольнении сотрудника обязательно компенсируйте ей неиспользованный социальный отпуск. |
04.11.2011, 13:22 | #12 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Однако, возникает другой вопрос. Нужно ли предоставлять отпуск одинокой матери по ее заявлению, если кроме свидетельства о разводе больше нет никаких документов? Ведь все же хоть какие-то доказательные документы нужны....., а не только св-во о разводе. Цитата:
Но это было 2 года назад, а на сегодня я прочла массу писем-разъяснений от минтруда, где говорится, что кроме св-ва о разводе необходимо представить еще документы, например, документ от опекунского совета, подтверждающий, что отец не участвует в воспитании ребенка, справку из школы или детсада, подтверждающую, что отец не забирает ребенка и не приходит на род.собрания и т.п. Ведь те же проверяющие по соцстраху могут затребовать документы, на основании которых мы предоставили такой отпуск (социальный), хотя... им то что, ведь не они же оплачивают такое отпуск.... Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 13:53. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
04.11.2011, 13:32 | #13 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так зачем же Вы сваливаете с больной головы на здоровую? Какие документы Вы от нее требуете? Есть свид. о рзводе, есть свид. о рождении ребенка...что еще надо? Ведь сами пишете: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Почитайте эту тему, и эту почитайте...чтобы не повторяться и не превращать эту тему в ТУ тему... Эту - тоже почитайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
04.11.2011, 13:44 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ничего вы сделать не можете, пока на сотрудницу распространяется действие статьи 184.
Изменить условия труда - только если произойдут реальные изменения в организации производства и труда. Что является такими изменениями четко не написано. НПК: Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | mashrabiya (04.11.2011), Мотя (04.11.2011) |
04.11.2011, 13:46 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Не хотела отвечать в этой теме... Не сдержалась...
Вы много написали о нерадивости, несоответствии Вашей сотрудницы. Цитата:
Цитата:
Вы, почему-то, чувствуете себя правыми на 1 000% . Вся из себя белая и пушистая компания, которая при этом пытается
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2011) |
04.11.2011, 13:49 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Также, из всего вышеизложенного следует, что каждая разведенная женщина имеет право на социальный отпуск как одинокая мать. К чему тогда все эти письма-разъяснения минтруду писать, а нам читать, когда есть св-во о разводе и св-во о рождении ребенка и суд, которому в принципы всегда примет сторону работника. |
|
04.11.2011, 13:52 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы было чем заняться - если больше нЕчем...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2011) |
04.11.2011, 13:53 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
вполне допускаю возможность такой ситуации... и среди очень нерадивых сотрудников встречаются одинокие мамы (и наоборот).
mashrabiya спрашивает о возможных вариантах, поэтому... может не стоит на расстоянии судить. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | mashrabiya (04.11.2011) |
04.11.2011, 13:56 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Да, вижу, что ситуация, вырванная из контекста, искажается все больше и больше.
В одном Вы точно правы. Ошибка в подборе! К сожалению, никто из нас не может сказать, что не далал ошибки, в том числе и по подбору персонала и по сбору рекомендаций. Вот и получаем за них по голове (и Вам спасибо за еще один удар!)! Вы совершенно правы - с нашими законами вечно во что-то вляпаешься... Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 22:06. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Этот пользователь сказал Спасибо mashrabiya за это полезное сообщение: | Mardge (04.11.2011) |
04.11.2011, 14:01 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Люди - есть люди. У каждого свои недостатки. С другой стороны: если относительно новому сотруднику поручили вести ВИПа, руководство чем-то руководствовалось. И еще нужно хорошенько разобраться, а что ТАМ с ВИПом случилось? Mardge, я не могу давать советы, когда понимаю, что всей правды все равно никто не скажет. Может ВИПу не понравился внешний вид, запах духов, или женщина отказалась с ним в ресторан сходить . А то, что она возможно агрессивно настроена по отношению к окружающим - так жизнь у нее не сахар. У ее ребенка кроме НЕЁ никого больше нет, не на кого рассчитывать. Вот и характер такой - с зубами и когтями. ИМХО
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2011) |