СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.11.2010, 18:59 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
А домовитись ніяк не можна? Ну без всіх цих катавасій... Якщо вже так дуже потрібна працівниця, то попросити її (№1) вийти на тих пару днів нелегально...
А хто виходив замість працівниці №1 під час її відпустки??? |
15.11.2010, 10:11 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А зачем ее увольнять, она же в отпуске на 2 недели ( ей тоже отпуск положен). А на время ее отпуска основной работник вышел на работу и работает 2 недели. Через 2 недели основной работник ушел снова в Д. О, а не "основной" вышел с отпуска и работает дальше.
|
15.11.2010, 10:36 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
В общем решили этот вопрос закрыть гражданско-правовым договором. Наверное это наименее сколькзий и геморойный вариант из официальных.
Вариант Anchapa конечно самый идеальный, еслиб такое практиковалось в компании....
__________________
|
14.12.2010, 15:22 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
возвращение в декретный отпуск
Добрый день!
Зашла в эту тему, т.к. надеялась найти ответ и на свой вопрос - сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявила желание выйти на НРД (5 часов в день) в марте 2010 г. А с 01.01.2011 собирается вернуться обратно в отпуск. Какая правильная должна быть формулировка в ее заявлении и в нашем приказе? Спасибо, |
14.12.2010, 15:24 | #135 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый день, ув. olga_hrm@ukr.net!
Добро пожаловать на форум! Из Вашего вопроса я так и не поняла: сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком или в отпуске выйти на неполный рабочий день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2010, 15:32 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ой! забыла сказать спасибо за приветствие на форуме .
Она его уже прервала и с марта вышла на работу. А теперь хочет вернуться обратно в отпуск. И вопрос в том как правильно оформить ВОЗВРАЩЕНИЕ В ОТПУСК. Последний раз редактировалось olga_hrm@ukr.net; 14.12.2010 в 16:03. |
14.12.2010, 15:39 | #137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно! Ну, таким же образом она и опять идет в отпуск: заявление на предоставление отпуска по уходу..., приказ на его предоставление....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2010, 16:13 | #138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
То есть формулировка заявления такая же как и при нормальном уходе в отпуск: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет". Здесь нет никаких скрытых противоречий? Она же в нем как бы и находится в настоящий момент? Т.е. отпуск ей предоставляется повторный? Я думала есть какая-то формулировка типа "восстановить" или "возобновить" или еще как-то
|
14.12.2010, 16:15 | #139 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Как же она в нем находится в настоящий момент, если Вы говорите, что:
Опять тот же вопрос: работает, находясь в отпуске и получая пособие, или работает, прервав отпуск и пособие не получает? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2010) |
14.12.2010, 16:32 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одним із прийомних батьків. Итак, у Вас что?: 1. Женщина прервала отпуск? 2. Женщина НЕ прервала отпуск? Опять по кругу, где-то это мы уже обсуждали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |