СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.12.2009, 14:33 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Щоби приєднати щорічну відпустку до відпустки з вагітності та пологів "зпереду", треба знати, коли ж сАме ця "вагітно-пологова" відпустка має розпочатися. Звідки ж це може знати кадровик без медичного висновку? Навіть якщо бути не настільки прискіпливою і не надавати ці дві відпустки "день в день", то, вибачте, живіт як підставу до наказу не підіш'єш, а треба мати якесь документальне підтвердження того, що жінка взагалі колись незабаром збирається народжувати. (Доречі, у деяких жінок навіть за 2 місяці до пологів немає такого живота який би і без довідок характеризував її "цікаве становище", щоби, як кажуть, можна було повірити їй і без довідки). |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
17.12.2009, 14:40 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не може бути у Вас, або у нас!!! У всіх має бути правильно!!! А правильно - за період роботи!!! Вашого кадровика потрібно звільнити за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікаціі!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.12.2009) |
17.12.2009, 14:43 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
kubin, я правильно зрозуміла? |
|
17.12.2009, 14:43 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
наперед вибачаюсь що задаю саме скільки питань, просто хочеть бути на всі 100 відсотків підготовленою до слідуючих дебат з нашим кадровиком, от і намагаюся вникнути в усі ці деталі Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.12.2009 в 15:06. Причина: не треба копіювати усе повідомлення |
|
17.12.2009, 14:47 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А я бы не советовала давать ей отпуск полной продолжительности, а уговорила бы ее взять только 13 дней (из расчета 2 дня за отработанный месяц).
Для меня хорошо тем, что если она вдруг уволиться после отпуска по уходу за ребенком из чего я буду высчитывать дни отпуска, данные ей вперед. Для нее тоже хорошо, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком то ей не надо будет много времени, чтобы заработать себе отпуск. Ведь время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, засчитываемый для получения ежегодного отпуска не входит. Или я не права? |
17.12.2009, 14:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Оскільки ваша працівниця хоче піти у щорічну відпустку після відпустки з вагітності і пологів, то їй ніякої довідки не потрібно, тому що вона вже надала на підприємство листок непрацездатності з усією потрібною інформацією.
|
17.12.2009, 14:49 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
17.12.2009, 14:52 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
це я вже до того веду, що інша працівниця має ідти в декрет і хоче взяти відпустку до декрету, так що ж робити їй? як протистояти нашому кадровику і як доказати що вона буде через місяць ідти в декрет. адже листка непрацездатності в неї не буде? Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 00:59. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
|
17.12.2009, 15:00 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А взагалі-то, і в мене вже витримки не вистачає з того абсурду, що коїться в деяких установах |
|