СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2011, 14:36   #1
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
Восклицание Выдана путевка в санаторий, а отпуск уже был

Добрый день!
Я не кадровик, а бухгалтер, с обязанностями кадровика.

Прошу помощи в такой ситуации:
Сотрудница работает с мая 2010 года ( с сентября по январь находилась на лечении и диспансере потом в санатории - был больничный закрытая форма туберкулеза) в июне она была в ежегодном отпуске 24 дня.
Сегодня она сообщила, что в диспансере ей выдали путевку в санаторий-профилакторий с 05.09.11 г. по какое не известно (т.к. это решается врачами санатория, но приблизительно 1 месяц) больничного ей не дают т.к. это стичается плановой во время ежегодного отпуска, когда она ходила в отпуск она не знала что ей дадут путевку.
У нее есть не испольнозанные 15 дней без содержания, а как быть с остальными днями, я боюсь давать отпуск за следующий год, т.к. она может в любой момент уволиться ("человек со странностью")

Посоветуйте, пожалуйста как поступить?

Последний раз редактировалось feono4ka; 30.08.2011 в 18:37.
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 14:42   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от feono4ka Посмотреть сообщение
Сегодня она сообщила, что в диспансере ей выдали путевку в санаторий-профилакторий с 05.09.11 г.
Давайте начнем с уточнения..
Вы знаете, что такое санаторий - профилакторий?
У нас многие успешно постоянно, берут такие путевки: днем - работают, вечером и ночью- в профилактории...
Отпуск-то зачем? Для профилактория?
Не пойму..
Может, быть вы что-то путаете? Или путает ваша сотрудница...

Цитата:
САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ - мед. учреждение санаторного типа для проведения лечебно-профилактических мероприятий без отрыва пациентов от производственной деятельности (пребывание в С.-п. в ночное и свободное от работы дневное время).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
feono4ka (30.08.2011)
Старый 30.08.2011, 17:32   #3
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

значит просто санаторий "Старый крым", я путевку еще не видела, уезжает в Крым, а мы в Харькове находимся


вот знакомая кадровик сказала, что можно на время путевки давать свой счет, при условии что тарифный отпуск использован, только подложить под заявление копию путевки, завереную органом который выдал путевку, только какой статьей воспользоваться

Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2011 в 20:15. Причина: Лишнее цитирование
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 18:15   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от feono4ka Посмотреть сообщение
вот знакомая кадровик сказала, что можно на время путевки давать свой счет, при условии что тарифный отпуск использован, только подложить под заявление копию путевки
В ЗУ " Об отпусках" есть вот такая ст.
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування -тривалістю, визначеною у медичному висновку;
PS. Такого термина "тарифный отпуск" нет ни в одном НПА, извините.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
feono4ka (30.08.2011), Mardge (30.08.2011), Мотя (30.08.2011)
Старый 30.08.2011, 18:25   #5
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
В ЗУ " Об отпусках" есть вот такая ст.
PS. Такого термина "тарифный отпуск" нет ни в одном НПА, извините.
спасибо за помошь

я знаю, что нет такого термина "тарифній отпуск", прошу прощения у всех кадровиков за резьбу глаз, но сразу не могла сообразить как назвать, но ведь главное, что понятно
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 18:27   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от feono4ka Посмотреть сообщение
но сразу не могла сообразить как назвать, но ведь главное, что понятно
ну это так кажется, что понятно.
Я впервые такое выражение здесь на форуме услышала, и не поняла, о каком отпуске идет речь.
Для меня этот отпуск всегда назывался ежегодный - так, как в законе, и придумывать не надо!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (30.08.2011)
Старый 30.08.2011, 18:39   #7
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

все поисправляла, больше не будете пинать
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 18:48   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

т.е. сказать, что не понимаю значения слова - означает "пинать"?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 18:51   #9
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

указывать на мою неграмотность, я ж поэтому и предупредила,что не кадровик я
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 18:58   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Мне ваша реакция непонятна, потому что в своих сообщениях я на неграмотность не указывала, а лишь заметила, что не всем понятно, о каком отпуске идет речь.
Если вы занимаетесь кадрами, то, наверное, делаете приказы на отпуск, вы там как этот отпуск называете? И закон об отпусках, наверное, читали, так разве очень трудно написать сразу, какой отпуск вы имеете в виду?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (30.08.2011), feono4ka (30.08.2011), Мотя (30.08.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA