СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.09.2010, 17:24 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вы имеете в виду - если в табеле стоят пропуски, то за этот период времени можно не компенсировать отпуск? По сути человек не работал, а только числился на предприятии. Да?
|
16.09.2010, 17:27 | #162 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В табеле пропуски стоять не могут (разве что если работник уволен до окончания месяца) -
там должны стоять условные обозначения: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 (форма П-5)... Посмотрев на них, выберите из ст. ст. 9 и 24 ЗУ "Об отпусках" нужные Вам (точнее - ему!) периоды, и за них компенсируйте !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.11.2010, 12:12 | #163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение прогульщика
Уважаемые коллеги!
Очень нужен ваш совет. В моей компании был прогульщик. Акты об отсутствии составили, телеграммы ему давали, домой ездили. Через 4 мес. отсутствия его уволили за прогулы. А недавно в одном кадровом журнале я прочитала статью, автор которой советует не увольнять сотрудника, а принять нового на время его отсутствия. Как быть? В компании на сегодня есть прогульщики, неужели они будут вечно за нами числится? (По информации нашей СБ о чем составлен акт эти люди живы-здоровы, работают в другой компании). |
18.11.2010, 12:15 | #164 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
С автором статьи согласиться трудно. Но, как вариант, почему нет.
Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:36. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | KseniaHR (18.11.2010) |
18.11.2010, 12:17 | #165 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не надто довіряйте всьому написаному. Адже це думка автора статті, його бачення. До речі, не завжди правильне. В своїх же діях керуйтеся нормативно-правовими актами - не шукайте зайвих проблем.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.11.2010, 13:05 | #167 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Колись ( в прошлому році) дуже поважна особа з Мінпраці сказала на семінарі, що працівник може не попереджати роботодавця про розторгнення ТД за два тижні, а може написати заяву що просить роботодавця не застостовувати до нього 2-х тижневий термін попередження і роботодавець може його "відпустити" в ті строки, що просить працівник.
|
18.11.2010, 13:29 | #168 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Я про звільнення за п. 4 ст. 40. А ви, Сергію Михайловичу, про що? |
|
18.11.2010, 13:56 | #170 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але ж я і задала уточнююче запитання автору теми, щоби з'ясувати, чим автор статті аргументує свою позицію (не звільняти прогульників). Погодьтеся, дуже дивна позиція для автора статті в професійному журналі: працівник прогуляв (тобто, факт прогулу встановлено достоменно, всі формальності для накладення дисциплінарного стягнення виконані), а звільняти цого прогульника не рекомендується.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Наталья Р (18.11.2010) |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|