СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.01.2011, 00:34 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
на роботу приймає керівник - син, батько перебуває під безпосереднім керівництвом завідуючої дитсадком, але дитсадок не є юридичною особою і завдитсад. не приймає на роботу та не звільняє. От і не можу розібратись чи є підпорядкування чи немає?
|
11.01.2011, 00:45 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
К вышеизложенному...
Цитата:
Вступил в силу с 01.04.2010 Статья 6. Ограничения относительно работы близких лиц 1. Лица, указанные в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), не могут иметь в непосредственном подчинении или быть непосредственно подчиненными в связи с исполнением полномочий близким им лицам. Лицо, указанное в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), обязано известить руководство органа, на должность в котором оно претендует, о работающих в этом органе близких ему лицах. 2. В случае возникновения обстоятельств, нарушающих требования части первой данной статьи, соответствующие лица, близкие им лица принимают меры по устранению таких обстоятельств в 15-дневный срок. Если в данный срок эти обстоятельства добровольно не устранены, соответствующие лица и/или близкие им лица в месячный срок подлежат переводу в установленном порядке на иную должность, которая исключает непосредственное подчинение. В случае невозможности такого перевода лицо, находящееся в подчинении, подлежит увольнению с занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, регулирующим вопрос добропорядочного поведения лиц, уполномоченных на выполнение функций государства, органов местного самоуправления. 3. Лицам, указанным в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), запрещается принимать участие в работе коллегиальных органов во время рассмотрения вопросов о назначении на должность близких им лиц и каким-либо иным способом влиять на принятие такого решения. http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...=1193265371366 ( близкие лица — супруги, дети, родители, родные братья и сестры, дед, бабушка, внуки, усыновители, усыновленные, а также другие лица при условии их постоянного жительства вместе с субъектом, определенным в части первой статьи 2 настоящего Закона, и ведения с ним общего хозяйства) |
|
11.01.2011, 00:47 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я то це розумію, але не можемо визначитись чи є пряме підпорядкування
|
11.01.2011, 01:17 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Читайте тогда общие положения должностной инструкции...
Хотя, странно ..., что зав.дс не имеет права увольнять или принимать ...тогда в случае чего, она пишет служебку на своего руководителя ( а руководитель сын этого отца) и он принимает решение казнить или миловать, так получается... |
11.01.2011, 13:51 | #35 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Про визнання такими, що втратили чинність, деяких законів України щодо запобігання та протидії корупції" від 21 грудня 2010 р. № 2808-VІ Цитата:
|
||
11.01.2011, 14:19 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
вот не проверила и того.., и сейчас проверить не могу...доступ обмежений ... а на корпоративном сайте висит как вступивший в силу, прикольно
Iren@ |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Iren@ (11.01.2011) |
11.01.2011, 14:33 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Бывает ...и не такое..е...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.01.2011, 14:36 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
11.01.2011, 15:23 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
(Не Вике)
А по сути вопроса - у кого какие мысли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.01.2011, 19:46 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
мабуть по суті питання думки немає ні у кого
|