Увольнение - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kandidat 77 · 02.04.2010, 11:39

не розумію, адже він вже звільнений, не являється працівником установи, які він може на протязі 14 днів забрати заяву?? ми, що повинні його поновити на роботі???

lyubchic · 02.04.2010, 11:52

Там было вообще другое... Свидетели подтверждали тот факт, что сотрудница просто плохо себя чувствовала... и не могла продолжить работу. Без справок, без ничего, так сказать. Эту причину сочли уважительной. Во как бывает. Еще и моральный ущерб ей выплатили.

kozur · 02.04.2010, 12:21

lyubchic, вот только сегодня поднимался вопрос: ст. 38 КЗпПУ - заявление 01.04 и увольнение по собственному 01.04.На второй день работник пришел и хочет вернуться.

Я в любом случае случае требую основание, а если нет, то заявление задним числом. Ну не доверяю я никому.

anatol_ua · 02.04.2010, 12:30

Якщо звільнили з порушенням законів - повинні поновити !!!

kandidat 77 · 02.04.2010, 12:46

які закони ми порушили, написав заяву, погодили, звільнили, і якщо у нього 1.04. була поважна причина на словах "догляд за хворою", а 2 .04. вирішив повернутись, але ж він звільнений

anatol_ua · 02.04.2010, 12:49

Ви порушили ст. 38 КЗпПУ:
два тижні даються не тільки роботодавцю для пошуку заміни,
а й самому працівнику, щоб зважити наслідки своєї заяви на звільнення...

Втім, якщо наші думки Вас не задовольняють - чекайте виклику до суду

!!!

kandidat 77 · 02.04.2010, 12:54

а якщо поновлювати на роботі, поновлювати на ту посаду з якої він звільнявся, а якщо посада зайнята вже іншим працівником який виконує обовязки начальника цеху???

anatol_ua · 02.04.2010, 12:56

На посаду, на ЗП, на крісло, на автомобіль (якщо був)...

А ВО - на його посаду (що була до покладення обов'язків нач. цеху)...

N@din · 02.04.2010, 15:26

Заяву краще писати "Прошу звільнити за угодою сторін 31.03.2010" , тоді ніяких відпрацювань не треба і в ЦЗ можна стати на облік

(звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП України), і на показник плинності кадрів не впливає.

Mardge · 02.04.2010, 15:30

Цитата:

Сообщение от kozur

А ще почитайте постанову 06.11.92 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"

З постанови:

Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).

02.04.2010, 12:21	#173
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	lyubchic, вот только сегодня поднимался вопрос: ст. 38 КЗпПУ - заявление 01.04 и увольнение по собственному 01.04.На второй день работник пришел и хочет вернуться. Я в любом случае случае требую основание, а если нет, то заявление задним числом. Ну не доверяю я никому. __________________

02.04.2010, 12:30	#174
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Якщо звільнили з порушенням законів - повинні поновити !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.04.2010, 12:49	#176
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ви порушили ст. 38 КЗпПУ: два тижні даються не тільки роботодавцю для пошуку заміни, а й самому працівнику, щоб зважити наслідки своєї заяви на звільнення... Втім, якщо наші думки Вас не задовольняють - чекайте виклику до суду !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.04.2010, 12:56	#178
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	На посаду, на ЗП, на крісло, на автомобіль (якщо був)... А ВО - на його посаду (що була до покладення обов'язків нач. цеху)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.04.2010, 11:39	#171
kandidat 77 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	не розумію, адже він вже звільнений, не являється працівником установи, які він може на протязі 14 днів забрати заяву?? ми, що повинні його поновити на роботі???

02.04.2010, 11:52	#172
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Там было вообще другое... Свидетели подтверждали тот факт, что сотрудница просто плохо себя чувствовала... и не могла продолжить работу. Без справок, без ничего, так сказать. Эту причину сочли уважительной. Во как бывает. Еще и моральный ущерб ей выплатили.

02.04.2010, 12:46	#175
kandidat 77 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	які закони ми порушили, написав заяву, погодили, звільнили, і якщо у нього 1.04. була поважна причина на словах "догляд за хворою", а 2 .04. вирішив повернутись, але ж він звільнений

02.04.2010, 12:54	#177
kandidat 77 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а якщо поновлювати на роботі, поновлювати на ту посаду з якої він звільнявся, а якщо посада зайнята вже іншим працівником який виконує обовязки начальника цеху???

02.04.2010, 15:26	#179
N@din Участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2009 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 122 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Заяву краще писати "Прошу звільнити за угодою сторін 31.03.2010" , тоді ніяких відпрацювань не треба і в ЦЗ можна стати на облік (звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП України), і на показник плинності кадрів не впливає.