СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.09.2008, 08:50 | #131 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
У всякому випадку тут вам ніхто поради не дасть, оскільки порядок звільнення цих посадових осіб повинен бути врегульований вашими установчими документами. Якщо процедура звільнення керівників не "стикується" з трудовим законодавством, то це - головний біль ваших юристів (чому таке допустили?). Вносьте зміни в установчі документи таким чином, щоб вам не приходилося за кожним "чихом" збирати загальні збори акціонерів. Ваш чи-то голова правління, чи-то директор має повне право подати заяву про звільнення на ім'я керівного органу і через 2 тижні не вийти на роботу (якщо він працює не за строковим трудовим договором (контрактом). |
|
05.12.2008, 16:49 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Здраствуйте.
Такая ситуация: написала заявление по собственному желанию 25.11.08. Зарегистрировала у секретаря (есть отметка дата и номер). Директор сказал что отрабатывать 2 недели, но не с 25.11.08, а с 1 декабря. Законно ли это? |
05.12.2008, 17:10 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Смотря какой датой вы его зарегистрировала, отсчитывается 14 дней с дня регистрации вашего заявления.
|
05.12.2008, 17:21 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
25.11.08 зарегистрировала заявление
|
05.12.2008, 17:31 | #135 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда 09.12.2008 у Вас последний рабочий день.
В этот день Вам должны по КЗоТу выплатить всё, что положено, и отдать трудовую книжку Иначе - суд и полная Ваша победа на нём с выплатой в т.ч. моральной компенсации.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.12.2008, 17:34 | #136 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если не выплатят? тогда 10.12 не выходить, а письмом запросить расчет и трудовую книжку?
|
05.12.2008, 17:42 | #137 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Умница !
Если бы все так задавали вопросы (давая сразу же ответ), нам нечего было бы делать: сиди да контролируй правильность вопросов (ответов)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.12.2008, 17:44 | #138 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В суд подавать по месту прописки или по месту регистрации фирмы?
|
05.12.2008, 17:48 | #139 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Можно хоть туда, хоть туда. На ваше усмотрение.
|
05.12.2008, 17:49 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По месту регистрации "подавальщика" заявления, только "торопыца нэ надо, дааа"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение |
|
|