СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.08.2015, 10:23 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Самое главное различие состоит в том, что гражданско-правовой договор с трудовым договором не имеет ничего общего, а лицо, работающее по ГПД, с предприятием в трудовых отношениях не состоит вообще
|
10.08.2015, 10:26 | #183 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Согласна. Спасибо.
|
14.08.2015, 09:31 | #184 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Если работница выходит из декрета после 3 лет, нужно ли сообщать в налоговую?
|
18.08.2015, 11:55 | #186 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что подразумевает № аркуша повідомлення?
|
18.08.2015, 12:03 | #187 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Именно это и обозначает. Если у Вас 1 лист - ставьте "1", если на одном листе все принятые не поместились, нумеруйте листы дальше по порядку.
|
18.08.2015, 13:21 | #188 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, засомневалась из-за огромных штрафов.
|
22.08.2015, 08:36 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! подскажите я правильно поняла - если работник выходит на работу 01.09 ,то уведомление нужно (или можно) отправить хоть уже с 25.09 .
Ну а если он не приступит к работе 01.09 или вообще не поступит к нам на работу - смысл уведомления.СПАСИБО! |
23.08.2015, 13:02 | #190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Уведомлять можно в любой день, до 01.09.
Если прием работников не массовый, я бы советовала уведомлять за день до выхода на работу. Если работник не приступает к работе, подаете отчет с пометкой "скасовуючий".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |