СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.07.2015, 13:29 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!Подскажите,бухгалтер говорит,что уведомление может подать кто угодно,хоть сам работник,другие говорят,что либо сам руководитель,имеющий право подписи,либо по нотариальной доверенности на право подписи.Рассудите и дайте ссылку,где это прописано. Спасибо
|
12.07.2015, 13:43 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас курьер возит без доверенности.
Налоговой все равно кто привезет, они не проверяют. Главное, чтобы у Вас была отметка о принятии уведомления. Подписывает уведомление главбух и руководитель.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.07.2015, 11:02 | #143 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
Незважаючи на те, що текст постанови був опублікований без додатку (тобто самої форми повідомлення), органи ГФС служби наполягають на тому, щоб форма подавалася на працівників, прийнятих з 27.06.2015 р. Нагадаємо, що повідомлення не подається на осіб, з якими укладаються цивільно-правові договори. Порядок надання Три способи подачі: - засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису; - на паперових носіях разом з копією в електронній формі; - на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п'ятьма особами. Про можливість подачі повідомлення поштою Порядок № 413 не містить. Термін подачі до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. На наш погляд, таке повідомлення краще подати за день до укладення трудового договору з працівником. Тобто, наказ про прийом на роботу оформляємо напередодні прийняття працівника на роботу із зазначенням дати прийняття на роботу наступним днем. Наприклад, наказ про прийняття — 02.07.2015 р., а фактичне прийняття на роботу — з 03.07.2015 р. -------------------- Слід звернути увагу, що у формі повідомлення необхідно буде вказувати дату і номер наказу, згідно якого прийнято на роботу працівника. Тому також доцільно при укладенні трудового договору з працівником додатково оформляти локальний документ у вигляді наказу або розпорядження (такої ж думки дотримується Мінсоцполітики в листі від 30.03.2015 р N 191/06/187-15) Хто складає і подає Скласти може працівник кадрової служби, а підписують — керівник і головний бухгалтер. Подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або ФОП. Увага! У бланку відсутні будь-які графи, які будуть заповнюватися працівниками органів ГФС. Тому, якщо повідомлення буде подаватися в паперовій формі, не зайвим буде оформити його у двох примірниках, на одному з яких попросити проставити відмітку про прийняття. Куди подаємо в територіальні органи ДФСУ за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове держсоцстрахування Відповідальність за неподання На нашу думку штрафна санкція повинна застосовуватися в розмірі 1 мін.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗпП), а на посадових осіб — від 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однак, існує негласна думка в органах ДФС, що штраф буде застосований в розмірі 30 мін. з/пл за кожного працівника (з січня по листопад 2015 - 36540 грн., в дек.2015 р.-41340 грн.), з посиланням на ч.3 ст. 24 КЗпП: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
13.07.2015, 12:23 | #144 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
magnum, спасибо, конечно, но то что вы скопировали и вставили сюда читано-перечитано уже не раз.
В постановлении не прописано: сдавать лично в канцелярию. Вот это я и спрашивала: не запрещено - значит ли возможно? |
13.07.2015, 14:33 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а подскажите, кто-нибудь подавал уведомление из зоны АТО?
|
13.07.2015, 14:54 | #146 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
13.07.2015, 15:00 | #147 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Сдавать в канцелярию с сопроводительным письмом, принимают не как отчет, а как входящую документацию.
__________________
Let happen whatever would happen. |
13.07.2015, 15:04 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Шевченковская ГФС г. Киева, 10 мин. назад завозил уведомление (ехал мимо, бух. попросили) в канцелярию сдавал, никто даже и не спрашивал кто я, поставили входящий на втором экз. и все, дело 2-х секунд.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
14.07.2015, 08:30 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вчера здавала отчет (г. Днепропетровск) так у меня потребовали доверенность, а сопроводиловку сказали, что не надо. А так же сказали, что уже с 01 августа можно будет сдавать через медок
|
Этот пользователь сказал Спасибо Днепропетровск за это полезное сообщение: | Inka (14.07.2015) |
14.07.2015, 09:15 | #150 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
У меня еще вопросик к участникам форума, планируется принять в один день больше 5 человек, подаю отчет в бумажном виде. Как теперь быть, разбивать их на 2 отчета или делить людей на несколько дней. |
|