СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.11.2020, 00:14 | #201 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я это поняла, что человек был принят на работу в январе:
Поэтому и спросила: Мне непонятно: почему рабочий год с января по январь!? А Вы не можете ответить, почему-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | December.14 (27.11.2020) |
27.11.2020, 09:41 | #202 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Всем большое спасибо за консультации |
|
Этот пользователь сказал Спасибо December.14 за это полезное сообщение: | eloissa (27.11.2020) |
08.12.2020, 08:51 | #203 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
доброе утро! подскажите пож. чем чревато для предприятия, сотрудник принят в октябре 2020г. , в случае введения локдауна, для избежания отправки сотрудников в отпуск без зп , планируем отправить в отпуск оплачиваемый в январе, но вот у одного сотрудника еще нет отработанных 6 месяцев, можно ли ему идти в отпуск? ст. 10 Закона об отпусках ч.7 п. 11 - говорит что можно в других случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором, т.е. если в трудовом договоре прописать что отпуск за 1-й год работы можно брать в любое время, то можно отправлять?
|
08.12.2020, 09:55 | #204 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Может, как-то хитрее написать: "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии"? Наши реалии уже позволяют это... Хотя, если честно, я бы так не усложняла. Можно объявить работнику простой (в связи с отсутствием организационных условий на предприятии на период карантина), ведь неизвестно, сколько продлится новый локдаун, 24 дней может и не хватить...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
08.12.2020, 10:20 | #205 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Не советую Вам подделывать документы задним числом и прописывать "такие особенные" условия работнику. Тоже считаю, что можно дать сотруднику ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени и потом без содержания - сколько пожелает, т.к. сейчас он может быть - любое количество дней. |
|
08.12.2020, 11:31 | #206 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо всем, такой человек на предприятии 1, у остальных есть неотгуляные отпуска, сделаем доп. соглашение к трудовому договору, это ведь не запрещено, простой тоже можно, но это в случае продления карантина, а пока планируем с февраля работать по полной, большое спасибо за идею "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии" - так и поступим
|
03.03.2021, 17:00 | #207 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Если принята на работу 21.02.2006, декрет 26.11.2008-09.05.2011. 10.05.2011 выход на работу. Рабочие периоды для предоставления отпуска 10.05.2011-20.02.2012- 19 к.д. 21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д. 21.02.2013-09.05.2013-5 к.д. 10.05.2013-20.02.2014-19 к.д. и .т.д и .т.п Да? |
|
03.03.2021, 23:52 | #208 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброй ночи. Я неделю работаю на новом (для меня) предприятии. Директор кадровик и главный бухгалтер новые, спросить не у кого. Нужно уволить водителя. проработал на фирме 14 лет с ноября 2006г. всего 5211 дней. из них 147 праздничных дней. перых 6 лет в отпуска не ходил. но в карте указано что в 2012 первый отпуск взял за 2009 тоесть совсем не брал отпуска за 2007 и 2008. Но отпуска первых 8 лет брал по 28 дней. я не понимаю почему и соглавно каким документам. нет кол договора за те года. никаких документов. тоесть он израсходовал за все эти года 340 дней отпусков. как это все посчитать? 24:355*(5211-147)=342-340=2?
за какой период указать эти 2 дня? если даже теоритически взять с 27 ноября(он был принят 2006), по 3 марта это около 6 дней, но не 2. а последний отпуск за период работы с 27.11.19 по 26.11.20) Проверила законодательство 2008 и 2007 года отпуск минимальный 24. но с одной стороны, в карте указано отпуск за 2009=2010 период 28 дней(и так 8 лет). тоетсть если смешать все в одну кучу, то получается так как посчитала я правильно - 2 дня. А если предположить, что было чем-то обусловлено, что отпуск в то время у них был по 28 дней, то ему должны за те 2 года 56 дней. Но у меня кроме законодательства и карточки П2 которая началась вестись с 2011 нет никаких другйих подтверджени. Проверила только по зарплате за 2008 год реально в отпуск не ходил. но перерывать еще 5 лет нет никакого желания. уже возьму за истину то что написано в карте П2 я запутала сама себя ужас как. Последний раз редактировалось ЛЮМ; 04.03.2021 в 01:05. |
04.03.2021, 09:14 | #209 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
Цитата:
Это раз. Второе: Для того, чтобы понять, где там сколько дней, нужно знать, сколько отпусков было (или не было) в остатке у декретчицы на момент оформления отпуска по уходу за ребенком? Без этих изначальных данных, все приведенные цифры - это пустой звук Цитата:
Цитата:
И проходило по проверкам, т.к. "это же не нарушение прав работника". Ну, собственно, ничего другого и не надо. Я бы приняла на веру то, что написано в П2. Вы не отвечаете за те периоды. И работник жаловаться за предоставленный ему "лишний" отпуск (если таковой действительно был) не будет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось Мотя; 05.03.2021 в 02:34. Причина: Объединила посты |
|||
04.03.2021, 09:58 | #210 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Та вот и вопрос - 2 дня компенсации или за тех 2 года.
|