СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
14.07.2011, 14:59 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это?
Мама дорогая... простите, а Вы кем работаете? Тоже бухом? И ведете кадры?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (14.07.2011) |
14.07.2011, 15:04 | #132 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
14.07.2011, 16:10 | #133 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тю, вы ЧО? Это я Вашим постом задала такой же вопрос - от себя, а ШОБ не нажимать на пимпочки лишний раз! А вопрос - кем работаете - это Ильгиз! Ниччо себе: работнику, уволенному год назад будем переносить отпуск на следующий год... тАк кадровик, даже самый неопытный, завернуть никак не мог... Вот и интересно стало: на каком поприще трудится Ильгиз... А ШО? Спросить низзя
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.07.2011, 16:15 | #134 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ильгиз - это и есть тот самый увольняемый работник.
|
14.07.2011, 16:17 | #135 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
14.07.2011, 16:18 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так это ж смотря в каком приказе. И это не вас должно волновать, как приказы оформить, а ваших кадровиков.
Обратите еще раз внимание на ст.11 ЗУ "Об отпусках". Одного вашего желания перенести отпуск недостаточно! Должно быть желание обеих сторон. А как я понимаю, ваше руководство на это несогласно, и настроено отпуск продлить. В таком случае - см. вариант №1. Честно говоря, не сразу поняла, чего вы добиваетесь, из-за всех этих запутанных формулировок. Вы хотите после больничного выйти на работу, доработать до 02.09, уволиться по сокращению, получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск? А ваше руководство настаивает на продлении отпуска после больничного. По-моему, здесь ничего сделать нельзя, придется вам использовать таки свой отпуск, а увольнение произойдет позже. Но все равно - по сокращению, со всеми выплатами. |
14.07.2011, 16:20 | #137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КАБУТО я не знаю, что респект - нАш человек!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (14.07.2011) |
14.07.2011, 16:35 | #138 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Руководство говорит,что если будут больничные во время отпуска мы не можем тебя сократить 2 сентября,потому что надо продлевать отпуск,но тогда мы тебя можем не сократить.Сократиться нужно мне,потому что я чернобылец 1 категории.Поэтому пытаюсь найти законные вещи.чтобы пройти обследование во время отпуска и сократиться 2 сентября.Для этого желательно иметь весь пакет примерных приказов со ссылками,ибо боюсь,что никто из руководства этого делать не будет.Я так ,я говорю можно перенести отпуск,сократить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни,образоваавшиеся за время больничного.Поэтому и прошу помочь)
|
14.07.2011, 16:43 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Все что вы можете сделать - это попытаться объяснить, что отпуск можно не только продлить, но и перенести, и что в связи с этим можно перенести и дату сокращения.
Но заставить ваше руководство уволить вас по сокращению вы не можете! У вас нет права "уволиться по сокращению". Это у работодателя есть право провести сокращение и на этом основании уволить сотрудника. Вы также не можете заставить отпуск перенести, а не продлить. Вы можете только попросить об этом. Если вам отпуск продлят, а по сокращению не уволят - работодатель этим ничего не нарушает, а вы - просто продолжите работать... А вообще, по-моему этот больничный вам все портит. Пройдите обследование после отпуска, если это возможно. Цитата:
хочу к вам! посмотреть на танец с маракасами! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.07.2011) |
14.07.2011, 16:54 | #140 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
Метки |
Больничный |
|
|