СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2011, 18:56   #121
lht
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
..зато я не вижу четкого возможного законного оформления СТД для данного работника и для данной работы....
- вдруг чаяния не оправдает
- выпадает....
- даты пребывания в другом городе..
А Вы это все видите в ст. КЗоТУ?:
-в письменной форме обратиться с просьбой о срочном ТД
lht вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:57   #122
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

1. Установите ему испытательный срок, вот и посмотрите подходит он Вам или нет

2. Оформите ему учебный отпуск. Кстати, на количество дней отпуска сможете продлить исп. срок, если он еще не закончился

КЗоТ
Стаття 23. Строки трудового договору

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.


У Вас есть что-то из перечисленного? Ну разве что напишет сотрудник сам заявление, чтобы его приняли на условиях срочного договора по семейным обстоятельствам (в данном случае, если я правильно поняла, это может быть невозможность постоянного проживания в городе, где работает). Но я бы не шла таким запутанным путем
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:57   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

кто к кому будет обращаться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 19:31   #124
lht
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У меня тоже есть такие подозрения, что заключение СТД не совсем будет по КЗоТУ....

Или...Вы его берете на время отсутствующего работника?
Вы об этом ничего не пишете....
срочность не есть принципиальной.
бух-рия говорит, что им сложно будет посчитать учебный отпуск.
уточнение по графику учёбы 10.05-19.06: есть начитка 3 раза/неделю и сессия, точное расписание неизвестно.

решаю: принять 27.04.2011, испытательный-3 мес - это мне позволит протабелировать и подать на зп за апрель. когда узнаю график учебы (3-4 мая), напишет заяление " прошу установить график работы...с.."
lht вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 19:52   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lht Посмотреть сообщение
бух-рия говорит, что им сложно будет посчитать учебный отпуск.
Я хоть и не бух, однако мне тоже сложно было бы подсчитать учебный отпуск, которого я не дам, как кадровик...
т.к.:
ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 15. Відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
Цитата:
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:.
А у Вас:
Цитата:
Сообщение от lht Посмотреть сообщение
кандидат-студент стационара в Киеве
О чем Вы ведете речь, я не могу взять в толк....О каком учебном отпуске? На каком основании Вы его будете предоставлять?

Он у Вас вечерник? Заочник? Дневник?

По-моему, Вам проще найти работника не с такими заморочками...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (28.04.2011), lht (28.04.2011), Mardge (28.04.2011), Наталья Р (28.04.2011)
Старый 28.04.2011, 21:04   #126
lht
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

благодарю всех за внимание к вопросу и Ваши ответы

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 23:37. Причина: Поменяла буквы местами :)
lht вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lht за это полезное сообщение:
Мотя (28.04.2011)
Старый 06.07.2011, 19:53   #127
терра1603
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию как принять студента

Добрый день. Нужно принять студента бюджетника на работу, но он уже работал в учебном заведении (сейчас не работает) и поэтому университет открыл ему трудовую книжку. Сейчас как я поняла стоит запись, что он проходит обучение. Учебное заведение не отдает трудовую студенту. Понятно, что учебное заведение не имеет право, но как мне быть в такой ситуации?
терра1603 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 21:54   #128
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Студент работал в ВУЗе, как обычный сотрудник, или как совместитель?
"стоит запись, что он проходит обучение." - в смысле? он работал, а теперь продолжает учиться? запись об учебе может стоять только после окончания учебы - получения диплома. чем аргументирует ВУЗ, почему не отдают книгу? студент должен отвоевать книгу - это же его стаж! пусть припугнет /ВУЗ судом- проверкой спец.учреждений по труду(не думаю, что в журнале выдачи трудовых при увольнении будет его подпись!), если работал официально, по книге, платил налоги, по налоговой можно же думаю доказать в суде,, что он действительно работал. пусть студент решит вопрос с книжкой, а потом уже брать его. выписать ему дубликат, опять же должны- по посл.месту работы, а это ВУЗ. закрыть глаза - новую ТК выписать -лишить его стажа , а потом принесет как-то справку, что он работал, а вы ему не засчитали стаж - и вы стрелочник, вам в суд...

если ВУЗ опираться будет, попробовать перехитрить, попросить справку, подтверждающую, что он работал там - мол что б стаж подсчитать могли на новой работе, а потом самому им же ею и пригрозить судом.. или реально заявить на них! ну эт мои варианты
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 08:03   #129
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терра1603 Посмотреть сообщение
(сейчас не работает) и поэтому университет открыл ему трудовую книжку. Сейчас как я поняла стоит запись, что он проходит обучение.

Это как это? "Стоит запись, что он проходит обучение?" Вы видели ТК? Что там написано? Учеба - это что? Работа? Запись не будет стоять до тех пор, пока студент не окончит ВУЗ!

Цитата:
Сообщение от терра1603 Посмотреть сообщение
Учебное заведение не отдает трудовую студенту.
На каком основании? Почему вообще данный студент не забрал до сих пор ТК, коль он уже там не работает?
Цитата:
Сообщение от терра1603 Посмотреть сообщение
Понятно, что учебное заведение не имеет право, но как мне быть в такой ситуации?
Это не Ваши трудности, насколько я понимаю тонкости приема на работу...
Это - трудности кандидата...Вам так не кажется?
Я просто не пойму: почему мы постоянно решаем вопросы, совершенно нас (Вас - в данном случае...) не касающиеся? Имеется ввиду: трудности соискателей....

Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
Студент работал в ВУЗе, как обычный сотрудник, или как совместитель?
Yulietta, это меняет дело?
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
запись об учебе может стоять только после окончания учебы - получения диплома.


Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
пусть припугнет.... пусть студент решит вопрос с книжкой....
если ВУЗ опираться будет, попробовать перехитрить, попросить справку,....пригрозить судом.. или реально заявить на них!
Еще раз говорю: это все варианты для соискателя....
Это не вопрос:
Цитата:
Сообщение от терра1603
но как мне быть в такой ситуации?
Это не трудности кадровика, чего же забивать этим голову?
Если мы будем волноваться за все ТК всех соискателей, то, извините...24 часов в сутки не Фатит для выполнения еще и этой, ненужной нам работы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 14:11   #130
терра1603
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо Мотя и Yulietta, что откликнулись. Я с вами полностью согласна, что это не моя проблема. В общем я студенту предложила три варианта:1. жалуется на универ и забирает свою трудовую.2 берет новую трудовую идет в универ и ставит отметки о том, что он там работал.3 . я просто его принимаю и завожу ему новую трудовую, а он теряет свой стаж 6мес. Студент выбрал третий вариант, как типичный студент
терра1603 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо терра1603 за это полезное сообщение:
Мотя (07.07.2011)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA