СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2012, 13:01   #1
utel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Перевод одинокой матери в другую местность

Уважаемые форумчане !

Имеет ли право Работодатель предложить матери-одиночке аналогичную должность в том же отделе, где она работает, но в другом населенном пункте ?

Если женщина откажется от работы в другом населенном пункте, сможет ли Работодатель уволить ее на общих основаниях, например по п.6 ст.36?
utel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 13:47   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от utel Посмотреть сообщение
Имеет ли право Работодатель предложить матери-одиночке аналогичную должность в том же отделе, где она работает, но в другом населенном пункте ?
Конечно имеет!
И замуж может ей предложить за него выйти, и в космос полететь, и прочесть Достоевского - да все что угодно он может ей предложить - но ведь предложение не обязательно предполагает согласие

Цитата:
Сообщение от utel Посмотреть сообщение
Если женщина откажется от работы в другом населенном пункте, сможет ли Работодатель уволить ее на общих основаниях, например по п.6 ст.36?
А вот чтобы ответить на этот вопрос, нужна полная информация, почему он ей это предлагает:
а) она ему не нравится, и он хочет перевести ее в филиал, расположенный в Мухосранске;
б) она ему нрравится, и он хочет перевести ее в филиал, расположенный в Париже;
в) он ее вообще не знает, но вынужден перевести ее туда, потому как в связи с сокращениями штата на прежнем месте работы для нее больше нет?

Последний раз редактировалось Andry; 13.12.2012 в 14:19.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 18:51   #3
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от utel Посмотреть сообщение
Если женщина откажется от работы в другом населенном пункте, сможет ли Работодатель уволить ее на общих основаниях, например по п.6 ст.36?
Сможет, но только если она откажется от от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA