Временный перевод - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 17.11.2010, 21:59

svetik*777 · 02.03.2011, 13:23

Перевод ли это? У нас берут технику в аренду, а мы хотим чтобы на ней работали наши работники. Как это правильно оформить? Подскажите пожалуйста

Мотя · 02.03.2011, 13:25

Мне кажется, что это уже командировка...

svetik*777 · 02.03.2011, 15:22

Цитата:

Сообщение от svetik*777

Перевод ли это? У нас берут технику в аренду, а мы хотим чтобы на ней работали наши работники. Как это правильно оформить? Подскажите пожалуйста

СПАСИБО МОТЯ

Igor.Shkurenko · 02.03.2011, 15:26

Цитата:

Сообщение от svetik*777

Перевод ли это? У нас берут технику в аренду, а мы хотим чтобы на ней работали наши работники. Как это правильно оформить? Подскажите пожалуйста

Поскольку работники выполняют работы для другой организации, необходимо с ней заключить договор об аустаффинге. Не бесплатно же Вам предоставлять свои трудовые ресурсы. Оформление работы необходимо осуществить приказом о временном переводе, ссылаясь на договор, с согласия работников или оформить командировку.

Мотя · 02.03.2011, 15:38

Цитата:

Сообщение от Igor.Shkurenko

Оформление работы необходимо осуществить приказом о временном переводе, .

Как Вы лично видите этот приказ о переводе на работу на другое предприятие? Без применения ст 36, п.5.?
Можете привести?

Igor.Shkurenko · 02.03.2011, 15:44

По ст.33 или 34, только с согласия работника и с соответствующими формулировками причин, когда разрешен временный перевод

Мотя · 02.03.2011, 16:31

Цитата:

Сообщение от Igor.Shkurenko

По ст.33 или 34,

В ст. 33 я не вижу, чтобы речь шла о переводе на другую работу НА ДРУГОЕ предприятие...

А Вы - видите?
А в ст. 34 идет речь о простое..
А разве тут был вопрос о простое? Тут вопрос о том, что технику отдали и как быть с рабочими, которые хотят работать (или не хотят - не знаю) на своих механизмах. НО на другом предприятии...

Вы когда-нибудь применяли на практике то, что предлагаете? Отдавали механизмы и вот так, по ст.33 или 34 оформляли перевод?
А как это?

Обычно, у нас это все оформляется командировкой, вот и все...
А зачем так сложно изобретать велосипед, если он уже и так есть?

Алисон · 11.05.2011, 12:37

Добрый день уважаемые знатоки!

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:

Сотрудник был переведен временно с должности грузчика на водителя (на 1 месяц по его согласию) срок закончился и мы хотим его оставить работать в должности водителя, как правильно оформить приказ в таком случае????

очень жду Ваших ответов!

IrinaS · 18.05.2011, 16:52

Покласти на Купченка Андрія Вікторовича, інженера 1-ї категорії, виконання функціональних обов’язків техніка 2-ї категорії Литвиненка Олександра Івановича, на час його відсутності у зв’язку з відпусткою з 18 серпня 2006 року, з доплатою 80% посадового окладу техніка 2-ї категорії. Підстава: доповідна записка головного інженера.

На примере данного приказа:
на нашем предприятии сам инженер Купченко пишет заявление: Прошу разрешить исполнять обязанности временно отсутствующего техника...

В приказе директор:
1.Приказываю инженеру 1 категории Купченко разрешить исполнять обязанности временно отсутствующего техника 2 категории Литвиненко А.И. на время ежегодного отпуска с 18.08.2006г. по 12.09.2006г.
2. Оплату произвести в размере...

Ознакомлены:
Гл.бухгалтер
Купченко

Подскажите, пожалуйста, возможен такой вариант заявления и приказа?

17.11.2010, 21:59	#101
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.03.2011, 13:25	#103
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Мне кажется, что это уже командировка... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.03.2011, 13:23	#102
svetik*777 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.03.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Перевод ли это? У нас берут технику в аренду, а мы хотим чтобы на ней работали наши работники. Как это правильно оформить? Подскажите пожалуйста

02.03.2011, 15:44	#107
Igor.Shkurenko Участник HR-Лиги Регистрация: 21.10.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	По ст.33 или 34, только с согласия работника и с соответствующими формулировками причин, когда разрешен временный перевод

11.05.2011, 12:37	#109
Алисон Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день уважаемые знатоки! Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: Сотрудник был переведен временно с должности грузчика на водителя (на 1 месяц по его согласию) срок закончился и мы хотим его оставить работать в должности водителя, как правильно оформить приказ в таком случае???? очень жду Ваших ответов!

18.05.2011, 16:52	#110
IrinaS Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.05.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Покласти на Купченка Андрія Вікторовича, інженера 1-ї категорії, виконання функціональних обов’язків техніка 2-ї категорії Литвиненка Олександра Івановича, на час його відсутності у зв’язку з відпусткою з 18 серпня 2006 року, з доплатою 80% посадового окладу техніка 2-ї категорії. Підстава: доповідна записка головного інженера. На примере данного приказа: на нашем предприятии сам инженер Купченко пишет заявление: Прошу разрешить исполнять обязанности временно отсутствующего техника... В приказе директор: 1.Приказываю инженеру 1 категории Купченко разрешить исполнять обязанности временно отсутствующего техника 2 категории Литвиненко А.И. на время ежегодного отпуска с 18.08.2006г. по 12.09.2006г. 2. Оплату произвести в размере... Ознакомлены: Гл.бухгалтер Купченко Подскажите, пожалуйста, возможен такой вариант заявления и приказа?