СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2012, 12:05   #61
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Отстранение от работы

Уважаемые форумчане, подскажите, кто должен готовить приказ об отстранении от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра по представлению СЭС. И как правильно составить этот приказ.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2012, 23:53   #62
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Приказ об отстранении от работы является приказом по личному составу.
Приказы по кадровым вопросам (по личному составу) готовит, регистрирует и сохраняет кадровая служба предприятия на основании докладных записок руководителей структ. подразделений, заявлений работников, ТД и др. документов.
Примеры приказов, а также о том, что и как, есть здесь.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
nata33 (30.05.2017), Nataliya1987 (20.02.2013), natashka (06.07.2012), Мотя (05.07.2012)
Старый 06.07.2012, 09:47   #63
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое. Только я не смогла доказать своим, что за работником сохраняется зарплата, заставили сделать приказ без сохранения з/платы. Инженеру по ОТ сказала что согласно ст.17 "Об охране труда" зарплата сохраняется.Получили от СЭС постановление об отстранении от работы 6 человек не прошедших периодический медосмотр. Такой контингент работников, одни бабульки пенсионеры (дворники) после заключения терапевта не поставили печать, теперь такая заморочка- допускать к работе только после разрешения СЭС. Значить без сохранения зарплаты приказ сделан НЕПРАВИЛЬНО! Я правильно понимаю? Не хочется оставаться в дураках.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 10:51   #64
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию ещё вопросы???

III. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем
Роботодавець:
...................... 3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в
установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи
працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана
за станом здоров'я.
........................ 3.9. Має право в установленому законодавством порядку
притягнути працівника, який ухиляється від проходження
обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної
відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження
заробітної плати.
.........................
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Aneta (06.07.2012), Befis (06.07.2012), Iren@ (06.07.2012), natashka (06.07.2012), Мотя (06.07.2012)
Старый 16.08.2012, 11:39   #65
k0rn3liu7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию а как с гос. служащими

Приветствую специалистов!

Подскажите по такой ситуации: есть гос. служащий, поступила информация о том, что ему предъявлено обвинение по уголовному делу, связанному с коррупцией. Все понятно, тяжкая статья, есть и 46-я КЗоТ, и законодательная база по гос. службе, по борьбе с коррупцией – человек отстранен до решения вопроса в суде, выплата зп прекращена опять-таки до решения вопроса в суде.

А теперь вопрос: досудебная/судебная волокита может продлиться еще месяца 2-3, ато и больше. Человек не уволен, а отстранен. Денег на основном рабочем месте ему не платят. При этом не забываем, что он гос. служащий. И у человека теперь вопрос: может ли он как-то в такой ситуации зарабатывать себе на жизнь? Если на время отстранения он подастся на другую подработку, в бизнес – будет ли это еще одним фактом коррупции, т.к. он остается гос. служащим, пока его не уволили?

Просто если его оправдают, понятно что он сможет получить выплату за месяцы отстранения. А если получит судимость то получится что и зп ему не вернут, и на все время отстранения он сидел без зароботка.
k0rn3liu7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 14:25   #66
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7 Посмотреть сообщение
есть гос. служащий, поступила информация о том, что ему предъявлено обвинение по уголовному делу, связанному с коррупцией. Все понятно, тяжкая статья, есть и 46-я КЗоТ, и законодательная база по гос. службе, по борьбе с коррупцией – человек отстранен до решения вопроса в суде, выплата зп прекращена опять-таки до решения вопроса в суде.

А теперь вопрос: досудебная/судебная волокита может продлиться еще месяца 2-3, ато и больше. Человек не уволен, а отстранен. Денег на основном рабочем месте ему не платят. При этом не забываем, что он гос. служащий. И у человека теперь вопрос: может ли он как-то в такой ситуации зарабатывать себе на жизнь? Если на время отстранения он подастся на другую подработку, в бизнес – будет ли это еще одним фактом коррупции, т.к. он остается гос. служащим, пока его не уволили?

Просто если его оправдают, понятно что он сможет получить выплату за месяцы отстранения. А если получит судимость то получится что и зп ему не вернут, и на все время отстранения он сидел без зароботка.
Для того, щоби заробляти собі "на життя", держслужбовцю доведеться спершу звільнитися з держслужби.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
k0rn3liu7 (21.08.2012)
Старый 21.08.2012, 17:05   #67
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

ну не знаю
пусть лекции читает, книги пишет итд. чем можно зарабатывать госслужащему, он и так знает. Просто правильно оформляем бамаги.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
k0rn3liu7 (21.08.2012)
Старый 21.08.2012, 18:55   #68
k0rn3liu7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И еще вопрос. То, что человек отстранен, пока дело не будет рассмотрено в суде, не обязывает его тупо сидеть и ждать своей участи несколько месяцев - если изъявляет желание уйти по собственному - уходит, верно? (Конституция, КЗоТ).
Просто может кто сталкивался со специальной нормативной базой по гос. служащим, по коррупции, которая бы обязывала оставаться на рабочем месте пока суд не примет решение?
k0rn3liu7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2013, 16:29   #69
paradoks
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для paradoks
 
Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание робітник в нетверезому стані

Як відсторонити людину від роботи, яка знаходиться на робочому місці в нетверезому стані? Хто має право на це?
paradoks вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2013, 16:35   #70
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

имеете право его уговорить поехать на служебном транспорте с 2 свидетелями в мед.учереждение на освидетельствование у аттестованного врача на сертифицированном оборудованиию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1145
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
paradoks (31.01.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA