СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.08.2008, 14:39 | #101 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Увольнение
Цитата:
|
|
06.08.2008, 14:45 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Увольнение
Цитата:
|
|
06.08.2008, 14:53 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо уважаемые
Это все мне известно, перерыла уже много чего… Но заявление прошло мимо меня и руководство его удовлетворило. На мои объяснения, руководство отреагировало очень не адекватно. Вообще, мне сказали, чтобы я увольняла по статье 38, что согласно этому заявлению не нужно никаких подтверждающих документов. Руководство не хочет, чтобы я с сотрудником говорила. Боится, что он может дать отвод.. |
06.08.2008, 14:54 | #104 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Увольнение
Цитата:
Цитата:
2. Ст. 38 передбачає не абстрактні "причини здоров'я", а саме "неможливість проживання у даній місцевості" внаслідок певного стану здоров'я. Тож не під яку статтю ця заява не підпадає. |
|||
06.08.2008, 15:01 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Нехай перший керівник в резолюції вкаже за якою статтею і якого числа звільнювати. Тоді звільнюйте сміливо, бо відповідальність за прийняте рішення буде на керівникові. |
|
06.08.2008, 15:08 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
esar, я з Вами згоден, та залишається щось недоговорене. Якщо прочитати статтю 38 дальше: „а також з інших поважних причин”. Тож, я вважаю, що працівник може не напрошуватись на п.2 ст. 40, а відповідно до ст. 38 написати заяву за власним бажанням в зв’язку з погіршенням стану здоров’я (+ медична довідка). Але, на мій погляд, все це надто обтяжливо. Я б застосував ст. 36 п. 1 – переконайте в цьому працівника.
|
06.08.2008, 15:23 | #107 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как вам статья 39 КЗпП????
Но ни в каком нормативном акте не сказано, что должна предоставляться мед справа. А уволить по п.2 ст. 40 тоже надо подтверждение. А сотрудник за весь год кроме как 1 раз гриппом болел. Буду убеждать написать по п.1 ст.36 Спасибо Вам. |
06.08.2008, 15:29 | #108 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.08.2008, 15:50 | #109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это так...
Как научить руководителя слушать себя Тогда бы и проблем небыло, обидно. |
06.08.2008, 16:01 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
А ще можна поступити так: проект наказу перед тим, як подати керівникові на підпис, хай юрист напише в погодженні "Не відповідає нормі законодавства (що конкретно, зазначити)". Думаю, з таким юридичним погодженням керівник зважить, чи підписувати той наказ. |
|
Метки |
Увольнение |
|
|