СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2017, 15:51   #231
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
день увольнения будет считаться рабочим днем?
нет, если этому не предшествовал приказ о ее досрочном выходе с дня увольнения или ранее

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
работает по совместительству в другой компании, ее увольнять в тот же день что и по основному месту, или на день раньше? о
??? Зачем вам гадать на кофейной гуще?
По дате, указанной в ее заявлении
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (06.02.2017)
Старый 06.02.2017, 17:30   #232
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

это связанные компании, мне нужно понимать какой ближайшей датой я могу оформить ее на работу
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2017, 17:53   #233
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
какой ближайшей датой я могу оформить ее на работу
можно и подряд, главное не забудьте фискалов предупредить за день, например:

07.02.17:
- заявление на увольнение с фирмы1 с 07.02.17,
- приказ об увольнении с фирмы1 с 07.02.17,
- заявление о приеме на работу в фирму2 с 08.02.17,
- приказ о приеме на фирму2 с 08.02.17,
- уведомление фискалов о начале работе на фирме2 с 08.02.17

08.02.17 - начало работы на фирме2
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2017, 14:59   #234
taysha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
В данный момент нахожусь в отпуске до 6 лет (ВКК до 18,05,2017). На гос. предприятии реорганизация (я гос служащая) и мне было вручено Попередження про вивільнення (зміна організац. структури та скорочення штатної чисельності п.1. ст.40) с 12.06.2017. ( я его подписала.., не разобралась в вопросе, ОК объяснил это формальностью, что меня никто не уволит, а выведут поза штат до окончания отпуска, который я могу продлевать до 6 лет, если будут мед показания. а день выхода будет считаться днем увольнения).
Меня могут сократить по окончании срока попередження?
Могу ли оформить отпуск до 6 лет на основании справки ВКК с 19.05.2017 и не откажет ли предприятие в оформлении, ссылаясь на последующее сокращение?
Спасибо!
taysha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2017, 05:12   #235
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать на форум, ув. taysha!
Цитата:
Сообщение от taysha Посмотреть сообщение
меня никто не уволит, а выведут поза штат до окончания отпуска,
О выведении за штат Вы можете почитать в этой теме, особенно, начиная с поста №43. Там задается вопрос, похожий на Ваш, и форумчане высказывают свои мнения.

Цитата:
Сообщение от taysha Посмотреть сообщение
Могу ли оформить отпуск до 6 лет на основании справки ВКК с 19.05.2017 и не откажет ли предприятие в оформлении, ссылаясь на последующее сокращение?
Отказать не имеют права. В противном случае - должностные лица Вашего предприятия нарушат ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
Цитата:
Сообщение от taysha Посмотреть сообщение
Меня могут сократить по окончании срока попередження?
Могут, если Вы выйдете на работу.
Запрещено увольнять только ту категорию женщин, которая перечислена в ст.184 КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
taysha (10.04.2017)
Старый 10.04.2017, 16:16   #236
taysha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо Вам, Мотя, за такой развернутый ответ, которым придали уверенности в моих правах и последующих действиях!
taysha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо taysha за это полезное сообщение:
Мотя (10.04.2017)
Старый 25.04.2017, 18:43   #237
SonicSan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите разобраться. У нас в организации у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она досрочно написала заявление на увольнение по собственному желанию без выхода на работу. Но наша доблестная бухгалтерия, настаивает на том, что она должна прервать свой отпуск до 3-х лет, чтобы мы могли поставить в табеле 8, аргументируя это тем, что день увольнения - последний РАБОЧИЙ день. Я не согласна и настаиваю на том, что мы в этот день табелируем ВП (отпуск до 3-х лет). Кто прав и на какой правовой документ, кроме ст.38 я могу ссылаться, что сотрудница не должна выходить на работу?
SonicSan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2017, 00:20   #238
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Читайте тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2017, 03:49   #239
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SonicSan Посмотреть сообщение
у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она досрочно написала заявление на увольнение по собственному желанию без выхода на работу.
Ув. SonicSan!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Изучите ее, пожалуйста!
Может, вопросы, сами собой отпадут.
С ув.,

Цитата:
Сообщение от SonicSan Посмотреть сообщение
Но наша доблестная бухгалтерия, настаивает на том, что она должна прервать свой отпуск до 3-х лет,...Кто прав и на какой правовой документ, кроме ст.38 я могу ссылаться, что сотрудница не должна выходить на работу?
А Ваша доблестная бухгалтерия, иногда, в КЗоТУ заглядывает?
В, частности, вот сюда:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.
В этой статье КЗоТУ все сказано четко и понятно:
работника, который находится в отпуске, невозможно уволить по инициативе собственника (кроме п.5 ст.40). В остальных случаях, т.е. в случае увольнения работника по собственной инициативе, находящегося в отпуске - можно! Норма НПА это позволяет.
В чем проблема? Нет КЗоТУ у бухов? Принесите им и пусть изучают.
Почему бухи опять лезут не в свое дело?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
SonicSan (26.04.2017)
Старый 26.04.2017, 11:48   #240
SonicSan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Я знакома с этой статьей. И часто ее применяю в своей работе и вопросов не возникает, но в случае с декретчицами, какой-то кошмар. Я не могу достучаться и объяснить, что это моя зона ответственности и я за это отвечаю, а их дело оплатить согласно поданного приказа. Но, к сожалению, у нас в компании бухгалтерия в почете и соответственно качает свои права. Но мне нужно их, конкретно, ткнуть носом в статью. Увольнение в ежегодной отпуске не годиться, нужно что-то с увольнением в декрете.
Спасибо.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
А в какую именно тему Вы перенесли , их много ? Спасибо.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2017 в 12:49. Причина: Объединила посты
SonicSan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA