СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.09.2009, 14:39 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. Если происходит сокращение штата одних должностей, а в то же самое время идёт набор других, можно ли увольнять людей согласно КЗоТу ст.40 п.1, не странно ли это?
2. Как расшифровывается фраза КЗоТа ст.40 п.1: "изменения в организации производства и труда?". Наш юрист утверждает, что продолжение фразы в том числе ликвидация и т.д. подорозумевает а также, а что же тогда обозначает начало??? |
09.09.2009, 14:48 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Що стосується першого запитання - ст.49(2)КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
09.09.2009, 15:04 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Действительно увольняющиеся люди не соответствуют новым должностям. А если через какое-то время вновь нужны будут люди исключённых должностей, есть ли какие-то лимиты по времени вновь принять тех же людей?
|
09.09.2009, 15:22 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 42(1) КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.09.2009, 15:39 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно тогда в Уведомлении работнику писать не в связи с сокращением штата, а в связи с изменениями в организации производства и труда (если одних увольняем, а других принимаем)?
|
09.09.2009, 16:52 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Формулювання вибираєте в залежності від ситуації на підприємстві.Це можуть бути зміни в орг. виробн. і праці або реорганізація. Головне в цьому випадку зробити все правильно по відношенню до людей.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.09.2009, 11:33 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо. Но чем больше узнаю, тем больше возникает вопросов. Могу ли я издать просто приказ об изменениях в организации производства и труда, не указывая каких именно (у нас вообще меняются отделы, должности, как это назвать)? Увольняющим людям не можем предложить что-то другое на нашем предприятии, но хочется как-то защитить людей. Звонить в Центр занятости и сообщать, что увольняем в связи с изменениями в организации производства и труда или как??? Я совсем запуталась...
|
11.09.2009, 09:43 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Ваші дії: 1. Попереджаєте працівників за два місяці. 2. Водночас попереджаєте ЦЗ про наступне вивільнення працівників із зазначенням професії, спец., кваліфікації та розміру ЗП. 2. Одночасно з попередженням пропонуєте іншу роботу. 3. У разі відсутності такої роботи або у разі відмови від запропонованої роботи звільняєте за п.1 ст. 40 або п.6 ст. 36 КЗпП. 4. Під час попередження (2 міс) діє старий ШР, а отже приймати нових працівників Ви не можете. 5. Під час процедури вивільнення працівників потрібно мати наступні документи: - новий ШР із відповідними змінами; - відповідні накази з підписами працівників; - пропозиції вакансій у письмовій формі; - письмові відмови працівників або відповідні акти; - документ про надання згоди на звільнення профспілки. Десь приблизно так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
14.09.2009, 12:26 | #129 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Увольнение по сокращению
Срочно! Досрочное увольнение работника по заявлению согласно п.1.ст. 40 КЗоТ Украины - это ОБЯЗАННОСТЬ или ПРАВО предприятия? (с учетом того, что все процедуры по сокращению соблюдены).
Последний раз редактировалось Ангелина; 14.09.2009 в 14:00. |
04.11.2009, 12:20 | #130 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста.
У нас реорганизация путем присоединения (становимся филиалом). Штатного расписания основная организация еще не предоставила. Мы издали приказ с предупреждением об увольнении сотрудников, хотя обещают штатку нам оставить без изменений. Сотрудники оповещены и те, кто есть на предприятии, о предупреждении расписались. Но часть сотрудников у нас в дальних командировках, вернутся к сроку вступления приказа в силу. Они тоже предупреждены по телефону, согласие подписаться под предупреждением дали. Но каким числом они должны будут подписываться под предупреждением по возвращению? Спасибо. |